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公司为了逼我们几十个人自己辞工走，不让我们加班，只让上5天8小时光拿底薪我们可以申请劳动仲裁要公司裁员吗薪我们可以申请劳动仲裁要公司裁员吗？
南京法律问答顾问自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关
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前我家里有事，向公司请假，公司不批，然后算我旷工，又算我自动离职
济宁法律问答顾问请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能
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公司为员工缴纳五险一金，是否可以抵税
九江法律问答顾问法律分析：单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过的规定金额的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每
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公司成立两年可上市吗
律联网法律问答顾问公司上市要符合以下几点条件：1、发行人自股份有限公司成立后，持续经营时间应当在3年以上；2、发行人属于依法设立且合法存续的股份有限公司；3、发行人最近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；4、其他条件。法律依据：公司上市要符合以下几点条件：1、发行人
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快递员丢失，快递公司以不保价为由拒绝赔偿，我该如何办理诉讼手续？
宝鸡法律问答顾问快递丢失，可以向快递公司所在地人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二
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对于受害者已经进行了赔偿，但是对方没有给我医疗单据和证件，不能去保险，怎么办？
徐州法律问答顾问你们同保险公司签订三方协议常州法律问答顾问你好：协商不成诉讼解决无锡法律问答顾问法律分析：保险公司不赔偿的处理方法如下：1、可以向保监会派出机构（保监局、保健分局）、保险行业协会、保险公司总公司等机构投诉；2、可申请仲裁和向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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我是公司法人，以个人名义向公司贷款40万元，现在需要变更法人，贷款能转到现在的法人名下吗？
保定法律问答顾问法律分析：法人有贷款可以变更法人。法人是拟制的人，它必须通过自然人来表示它的意志，法定代表人由此产生，法定代表人就是能够代表法人的人，因此又称法人代表，在公司中就是董事长或者执行董事。以公司名义贷款，并从事合法的经营活动即可。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依
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公司。搬迁到另外一个镇上。员工有没有补偿？
长沙法律问答顾问公司搬迁如果是在本市的话员工是没有补偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。若是用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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请问，我在公司工作了半年，没有签订合同，也没有给保险，现在已经不干了，能不能想要劳动仲裁去起诉？可以补偿一些吗？
郑州法律问答顾问没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；单位与劳动者的主体资格证明；以及其他能证明当事人主张的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证
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我怀孕了，公司利润不好可能会裁员，我会得到什么样的补偿
宜宾法律问答顾问怀孕被裁员，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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社会保障公司的支付部分扣除在员工的工资中。现在员工想辞职，是被迫辞职还是主动辞职。如果他们被迫离开，他们必须通过这些程序
温州法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。杭州法律问答顾问员工被迫辞职，若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中
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我工作了五个月，工厂给了我意外保险，然后我辞职了，工厂扣除了我的钱
徐州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。常州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。淮安法律问答顾问法律分析：按照劳动法规定，可
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未经本人同意，公司部门车间调离岗位，告诉我去其他车间报告该怎么办
律联网法律问答顾问可以向劳动局投诉廊坊法律问答顾问法律分析：如果劳动单位强行将员工调岗，没有经过员工的同意的话，员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会提起相关诉讼要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一
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我是员工申请劳动仲裁二倍工资差额正在受理中，但是公司正在债权人公告时间期限为6该怎样做呢？
太原法律问答顾问劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。朔州法律问答顾问仲裁庭作出仲裁裁决的，用人单位不履行仲裁裁决所确定的义务的且没有向人民法院提起诉讼的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日后。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调
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老板不发工资，我拿个喇叭在楼底下说“老板名字，还钱，公司名称，还钱”犯法吗法吗？
金华法律问答顾问老板不给发工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，同时员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳
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个人独资公司可否解散
西安法律问答顾问个人独资公司解散条件：1、营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、依法被责令关闭或者被撤销；3、有限责任公司的解散的其他条件。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或
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公司的劳动合同中，有一条款是自愿暂时放弃缴纳保险这条规定合法吗
达州法律问答顾问你好，建议协商解决巴中法律问答顾问你好，建议协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司现在被定义为非吸，我四年前已经离职，当时是内勤。和我有关系吗？
嘉兴法律问答顾问你在公司的具体职位是什么宁波法律问答顾问公司涉嫌非吸，普通员工没有参与，还会被住进去吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期工作时间不到两个月，被公司辞退，辞退理由为绩效考核不合格，是否可以劳动仲裁申诉赔偿金
温州法律问答顾问公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿；如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿，员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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公司因为财务断交社保
杭州法律问答顾问公司私自断交员工社保需要承担相应的法律责任。法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第八十
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