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公司放假一年多了，我想辞职，怎么申请补偿
宁波法律问答顾问关于员工辞职的补偿有下列规定：因员工自己的原因辞职的，没有补偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工解约的，员工可以要求用人单位按照员工在本单位的工作年限，以每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一
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公司聘请50岁以上的清洁工，签订劳动合同或劳动合同
律联网法律问答顾问如果公司同意，则可依法签订律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我个人得了尿毒症正在透析治疗公司不续签合同，公司有权利辞退我吗吗？
东莞法律问答顾问合同到期前一个月公司通知不续签的，向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
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我家毛坯房没有装修，也没有交取暖费，暖气管里的水漏出来把地面都淹了供暖公司的人有责任吗供暖公司的人有责任吗？
贵阳法律问答顾问如果楼房下水主管道漏水，且是相邻的邻居或者楼上的原因造成的，由造成漏水的人负责承担相应的责任；如果是因为装修公司的工程质量有问题导致的，由装修公司负责。法律依据：《住宅室内装饰装修管理办法》第三十三条因住宅室内装饰装修活动造成相邻住宅的管道堵塞、渗漏水、停水停电、物品毁坏等，装修人应
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企业破产办理房产证
漳州法律问答顾问以合同约定为依据三明法律问答顾问房地产开发商宣布破产如果开发商破产后房子已建成，购房者则可按照程序向房管部门申请办理房产证或不动产证。购房者可以到工商行政部门，查询该房企是否按照法定程序进行了注销；如果已经合法注销，则可凭工商部门出具的开发商合法注销证明，以及商品房买卖合同原件、个人
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工地工人受伤，我是包工头没有和公司签合同，谁的责任大一点
眉山法律问答顾问工人受伤，如果工人与公司之间不具有劳动合同关系的，则由工人与包工头根据各自的过错来谁负责；如果工人的伤害是第三人造成的，则工人可要求第三人承担赔偿责任或者由包工头来承担补偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一
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离职后告公司没有交社保怎么赔偿
昆明法律问答顾问员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
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我的大货车卖了对方不年检我应该怎么办？货车不在我的名下原车主挂靠别人公司的现在车子已经过了年检时间了对方不去年检我应该怎么办谢谢公司的现在车子已经过了年检时间了对方不去年检我应该怎么办谢谢？
驻马店法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了许昌法律问答顾问依据买卖合同的约定处理漯河法律问答顾问可以起诉要求过户或者退款律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在公司干了1年4个月公司怎么补偿平均工资10600?
河池法律问答顾问经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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公司以生产经营为由要求转岗，不同意转岗就要求主动离职，如果离职是否可以要求公司给予补偿要求公司给予补偿？
深圳法律问答顾问员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果双方对调岗达不成一致的意见，而员工被单位无过错性辞退的，可以要求经济补偿金。但主动辞职一般不会有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
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我是食堂管理员，花费报销啥的公司打我个人账户，有风险吗
金华法律问答顾问你好，建议你协调解决，说明真实情况温州法律问答顾问你好，相关原始票据还有保存吗绍兴法律问答顾问按照责任，沟通解决解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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给一家小养殖公司入股，不能像合同期那样开业，甚至拖延半年，怎么解决
通辽法律问答顾问你好，可以通过诉讼途径解决乌海法律问答顾问通过诉讼途径解决乌兰察布法律问答顾问可以搜集证据起诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我已经在这家公司工作十天了，还没有签订劳动合同和缴纳五险一金，现在已经被解雇了。我想让公司现在还工资
凉山法律问答顾问没签劳动合同这样来讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪
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公司要签经济约合同，但是怕有坑
扬州法律问答顾问您好您这边具体是什么情况啊律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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拖欠工资书面通知公司要求解除合同，公司补发，能否坚持解除合同？
哈密法律问答顾问法律分析：企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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没有公司证件可否起诉
苏州法律问答顾问公司什么证件都没有，是不具有起诉资格的。因为公司作为原告，如果没有任何证件，是不能证明与案件有直接利害关系的。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（
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请问公司设立全勤，迟到可以罚款但没有奖励，合理吗？
贵阳法律问答顾问员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的。无故
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劳务纠纷，与劳务公司签订协议不受法律保护，劳务公司人员毁约
大庆法律问答顾问可以签订协议约定处理解决佳木斯法律问答顾问您好，申请劳动仲裁齐齐哈尔法律问答顾问法律分析：具体要看签订的劳动合同，建议先协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成
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交强险不够理赔对方怎么办
昆明法律问答顾问可以按交警的事故责任认定书为准文山法律问答顾问你好，可以诉讼解决争议普洱法律问答顾问协商不成可以通过法律途径解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作中导致鼻梁骨折去医院花了五六百块就搞好了，让公司报工伤保险划算吗
哈尔滨法律问答顾问工伤保险待遇先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，携带认定书到社保站开具工伤保险足额缴费证明，然后持各类单据到社保中心报销。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医
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