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如何计算未签订劳动合同的双倍工资？
海口法律问答顾问无劳动合同双倍工资具体的计算是：按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：
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用人单位准备取消加班费用，按照一定比例改成固定工资（整体工资有所降低）
律联网法律问答顾问关于加班，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标
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工资一直拖欠，我们没有工资流，一直用的现金，工资没有保留，如何仲裁公司，需要提供什么材料
兰州法律问答顾问拖欠工资申请劳动仲裁的流程：1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证
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16年来，装修公司拖欠我9万元，没有给我。我又欠工人工资。现在工人告诉我，我该怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问装修公司拖欠工资的，劳动者应当在法律规定的仲裁期限内提起劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请
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春节期间加班，8小时以内算三倍工资，超过8小时的时间怎么算工资？
温州法律问答顾问加班三倍工资是指用人单位安排劳动者在法定节假日工作获得的加班费用，是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%*加班天数进行计算的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以
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交通队指定我肇事逃逸。案件移交检察院时，各方面取证判断我不够肇事逃逸。我的保险能生效吗？
焦作法律问答顾问可以起诉，将肇事者和保险公司列为被告，保险公司在交强险范围内和第三者责任险范围内承担责任律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业拖欠工资最有效的解决方法是什么啊
宿迁法律问答顾问用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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老板因发不起工资而辞退员工
广州法律问答顾问员工辞职后老板不发工资的，有下列解决途径：与老板进行协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，则向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
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在服务业签订的劳动合同保证三个月，发放一个月，第二个月生意不好，老板不发放保证，只发放实际工资，这种情况怎么办
南宁法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。桂林法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出
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工作一周。告诉老板不要这样做。老板不付工资
哈尔滨法律问答顾问单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定
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私营企业雇佣不合格的承包商，承包商雇佣临时工，导致零时工死亡
南京法律问答顾问您好，建议协商解决盐城法律问答顾问你好，可以协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我提前一个月离开，但还没有到期。如果有紧急情况，提前扣除工资是合理的吗？
徐州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问你好，员工主动离职，用人单位也需要支付工资，如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问我明天离职，明天是发工资的时候，公司告诉我这个月的工资要到下个月才能发吗？
律联网法律问答顾问你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。广安法律问答顾问你好，这种情况可以协商处理的恩施州法律问答顾问公司应在你离职之后的三个工作日内支付工资，逾期支付的，你可以向劳动监察大队投诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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55岁退休和特殊工种退休工资有区别吗？
律联网法律问答顾问退休工资与工龄没有直接必然关系，但工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年含5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经
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前几个月工作的钱代工没有给我起诉谁啊
石家庄法律问答顾问有相应证据可起诉解决保定法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁邯郸法律问答顾问当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交相关材料，当事人向法院
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我的工资卡被法院冻结了，连基本的生活费都用不上，该怎么办？
合肥法律问答顾问工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院冻结会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。芜湖法律问答顾问法律分析：工
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劳派人员，孕期不适，请假4个月，如何计算薪酬？
长治法律问答顾问员工孕期请假工资计算方法为以下几点：1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级
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加班工资是按实际工资还是基本工资计算
南京法律问答顾问你好，按劳动合同的约定来计算泰州法律问答顾问可以依法根据实际工资进行处理！南通法律问答顾问以实发工资为计发依据律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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该公司解释说，月薪6000，每月休息四天，但法定节假日不放假，工资不变，是否侵权
南京法律问答顾问您好！具体什么情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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无缘无故拖欠工资?
郑州法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉；拖欠员工工资数额较大的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求依法追究其刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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