我要投稿-
个人综合工资为1W，但企业公积金只支付350，合法吗？
苏州法律问答顾问需要由会计人员具体计算徐州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁淮安法律问答顾问劳动监察大队解决举报解决要求律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
642 人看过
-
然后上到第三天问生产线的组长要下班（已满一天8小时）然后他强制加班到晚上7,30这算什么？
哈尔滨法律问答顾问单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用
1390 人看过
-
我们在这里是一家纺织工厂计件。公司生产了四台机器，需要一个人做。原来有四个过程。现在调整为合并，合并后的过程没有之前的过程高。这合法吗？直接影响几百块钱的工资
石家庄法律问答顾问法律分析：公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
1524 人看过
-
完成上个月的工作，不发全勤奖怎么办？
西安法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台延安法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台咸阳
673 人看过
-
我今年17天在工厂工作了12天，同意压一个月的工资，现在快三个月没发工资了
海口法律问答顾问压工资不能超过30天。工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定
1227 人看过
-
我想解冻一下我的卡银行，说不行。然后我去了仙桃。结果没有工资卡。我在仙桃当地的每家银行都问了，没有给我办理。后来打电话给我，叫我回建始办理来回车费。最后，两家银行来到这里。他们叫我去另一家，让我去这家
马鞍山法律问答顾问先要打电话到工资卡所在的银行进行挂失，银行的客服电话可以登录他们的官方网站查询。如果不记得卡号可以报给客服自己的身份证(办理银行卡的身份证)。客服会把银行卡冻结。拿上自己的工作牌和部门主管签字到公司财务部门报备。带上补办银行卡资料，到柜台申请补办，遵照银行工作人员的提示即可。法律依据
1533 人看过
-
工伤未签订劳动合同，如何赔偿啊。
定西法律问答顾问一、未签订劳动合同的工伤应如何赔偿1、未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下：（1）未签劳动合同，依据相关法律规定，有权要求单位支付双倍I资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请；（4）住院治
1176 人看过
-
我是一名学生。在校外兼职车祸后，老板给了我医药费，但保险人要等我受伤了才能赔偿。在此期间，她说我的工资已经给我了，但是到目前为止还没有结算。今天我问她，她说要等到保险赔偿，然后我的工资从她给的医药费中
北京法律问答顾问可以申请劳动仲裁保定法律问答顾问根据保险合同约定的赔偿数额赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1622 人看过
-
试用期被解雇时，是否需要结算工资？
贵阳法律问答顾问劳动者在试用期被辞退的，能够马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
1961 人看过
-
底薪1940六休一国庆三倍只加班两天双倍
长沙法律问答顾问加班工资的计算方法：在工作日加班的，加班工资不能低于工资的百分之一百五十；在休息日加班的，且没有补休的，加班工资不能低于其工资的二倍；在法定节假日加班的，加班工资不能低于其工资的三倍。《全国年节及纪念日放假办法》第二条法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条《全国年节及纪念日放假
1170 人看过
-
我的保姆每月5500元，工作17天，休息13天，怎么算工资？
苏州法律问答顾问可以和保姆协商，具体确定好工时工资等，签订相应的家庭服务协议。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国
1279 人看过
-
即我是临时工，旷工从上个月到这个月，累计四天半，他给我打自离怎么办？
来宾法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理贺州法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉崇左法律问答顾问法律分析：可以，自离讨薪的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民
655 人看过
-
在公司干了21天因为跟老板合伙人闹不愉快从而辞职了，辞职的时候跟店长说明了情况
唐山法律问答顾问员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
1638 人看过
-
我是9.27入职的，1.8公司辞退了我，我发现我们没有签订劳动合同现在要求公司支付我双倍工资请问这个双倍工资应该如何计算？
南京法律问答顾问应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度来决定双倍工资的计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1896 人看过
-
我公司已连续4个月未发工资，养老保险自2019年5月起断交，失业金、公积金未缴。我现在该怎么办？
福州法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台龙岩法律问答顾问因公司未缴公积金的，可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
1178 人看过
-
公司给我签了协议，上面写着每月15日发工资，结果每月发工资不及时，里面还有一个内容不能以任何理由辞职，如果辞职支付对方2万元的违约金，我该怎么办？
成都法律问答顾问依据你们合同约定处理绵阳法律问答顾问您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，如果对方不履行的话可以申请强制执行广元法律问答顾问劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。律联网lawun.ne
1175 人看过
-
我在一家公司工作。试用期为三天。没有工资。试用期结束后，工作满十天，每天按100元结算。不工作满十天，每天按50元计算。公司是打卡制度。两天下班忘了打卡，但是上班时间打卡了。人事部按我九天班结算，一天
成都法律问答顾问打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。德阳法律问答顾问法律分析：试用三天没有工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的
1567 人看过
-
产假公司支付的工资是生育津贴吗？(是社保中心报的钱)
天津法律问答顾问女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的
715 人看过
-
员工上月入职这个月发工资是否合法？
重庆法律问答顾问你好，建议协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台恩施州法律问答顾问一、这个月发上个月的工资合法吗1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工
782 人看过
-
你好，我是单位的员工。前段时间早上6点去上班，摔倒后锁骨损伤，做了手术。我不能去上班。这几个月工资和手术费怎么补偿？？？
济宁法律问答顾问工伤补偿不给的处理办法：1、到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
556 人看过