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入职签订的第三方合同，然后告诉我们入职第一个月转正，然后有开业奖金。第一个月离职后，我说离职只能拿学徒工资，没有开业奖金
成都法律问答顾问法律分析：奖金发放办法是用人单位自主权。《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
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你好，如果你在公司工作，直系亲属会要求3天的丧假扣除奖金吗？
昆明法律问答顾问根据单位的相关规定普洱法律问答顾问按照公司章程规定处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，咨询一下。我在工地工作了两年，没有和老板签劳动合同。我离开的时候提前五天打招呼。后来被老板威胁要我消失几分钟。然后工资约定300的按260一天结算，年底结算农民工不容易
广州法律问答顾问法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。保留电子照片等证据，或者提供工作证，证据方面能够证明劳动关系即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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企业对员工的冷碳福利是否按月计算
石家庄法律问答顾问您好！要看公司规定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我不去工厂搬迁，需要经济补偿，但是公司给出的补偿方式是平均工资加底薪除以二。工作两年十个月，给我两年半是否合理？
律联网法律问答顾问劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能
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实习期工资没有结，投诉了之后老板要求本人去公司结算工资，可以直接要求老板通过微信转账或者是银行卡转账方式发放工资吗
忻州法律问答顾问实习期工资可以现结。工资不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五
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因为不发工资搬走公家的东西是违法的吗？
海西法律问答顾问不发工资，私自搬东西的，情节严重可构成盗窃罪。情节严重构成犯罪的，依法承担刑事责任的，也会被判刑。发生争议之后，劳动者与用人单位首先可以协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大
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您好，如何结算鉴定为原工伤继续治疗的工资？
律联网法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。重庆法律问答顾问工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
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你好，我们以前的公司倒闭了，没有发工资。9月仲裁结果在11月30日前发工资，但他没有发工资。现在他想申请强制执行。因为是在网上填写表格，我想问一下如何计算案件受理费、公告费、保全费和鉴定费
宿州法律问答顾问申请强制执行必须符合以下条件：一是必须有生效的行政裁判文书作，如对于一审判决，必须是在法定期间内无人上诉，而二审判决，经作出即生效。二是裁判文书必须具有可执行的内容。如，财产关系人身关系一般不能强制执行。亳州法律问答顾问申请强制执行，可以以邮寄的方式立案，以下为邮寄材料：1、执行申请
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公司管理不善，劝退工资，如何谈补偿
保定法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益邢台法律问答顾问协商不成的话可以申请劳动仲裁的沧州法律问答顾问如果协商不成，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司面试说，试用期七天没有工资。然后我工作了四天。她没有给我发工资。现在也删除了我的微信
沈阳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。葫芦岛法律问答顾问员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。抚顺法律问答顾问在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。律联网lawun.net，致力打造一
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你好，律师，我是快递员，然后没有做老板的工资。托了一个月，现在扣工资还要交押金
郑州法律问答顾问法律分析：扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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您好，综合工作合同每月只休息6天，每天8小时，休息不是固定违反劳动法吗？
商丘法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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我工资没发我该怎么申诉
南宁法律问答顾问公司不发工资，应该到劳动局监察大队投诉。或者依法申请仲裁、提起诉讼。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。公司拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应
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临时辞职，但压了半个月工资现在不给我怎么办
深圳法律问答顾问临时辞职不给工资劳动者可以和用人单位协商解决；协商无果劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地
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我是学生。我父母在我七年级时离婚了。我母亲离开了家。我姐姐和我的监护权属于我父亲，但我父亲又结婚了。我继母讨厌我。全家人都讨厌我和我父亲关系不好。他们仍然想跟随我母亲，但我母亲没有房子和汽车，工资也不
律联网法律问答顾问你好结合具体情况确定绍兴法律问答顾问法律分析：监护权属于亲属法中的身份权，监护具有公法上的义务属性。抚养权一般多作为义务对待，但是它也是一种权利，而且是和人身密切相关的权利，它基于血缘关系而产生。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者
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单位拖欠工资三个月，现在又要放假了，该怎么办？
杭州法律问答顾问单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内
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工司延迟发工资怎么办
衡水法律问答顾问公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中
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同事帮忙领取工资可他录取了我工资一直拖欠不给怎么办打电话不接微信不回?
晋城法律问答顾问一般需要带上劳动关系的证明以及未发放工资的证明，然后劳动者直接去劳动局投诉，主张自己的请求，也就是用人单位拖欠工资。劳动局会派人调查，如果情况属实，就会对用人单位进行处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资
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企业面试说试岗期七天没工资。接着我工作了四天。她没有给我发工资。如今我的微信也被删除了
惠州法律问答顾问公司说试岗期没有工资不发工资，可以到监察局投诉，也可以申请仲裁，请求支付试岗期间的工资，因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支
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