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在公司工作二十年，没买社保，到退休年龄辞职怎么补偿?
东莞法律问答顾问工作十年以上，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不想继续履行的，用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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哺乳期单位科室领导安排我周六加班，而且我提出拒绝，她告诉我这是上面领导得安排我该怎么办？
律联网法律问答顾问哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝，被强制要求加班的劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，同时可以向人力资源社会保障行政部门举报，由其责令用人单位限期改正并处以罚款。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或
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我们去工作然后前三天他说是试用期不给工资这合理吗
南京法律问答顾问试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
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被公司开除了，然后不结算工资。
内江法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。乐山法律问答顾问员工被公司开除了但公司没有结算工资的，员工可以要求公司在合理期限内向其支付工资。公司逾期不支付的，员工可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具离职证明，同时
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想咨询一下，我的产假本月13日到期，我不能回去工作，报销是23日可以提交材料，这种情况可以报销
南通法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。南京法律问答顾问你好，可以找劳动局去仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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我在物业公司工作了10年，现在还不到60岁，公司就要辞退我，请问怎么办
哈尔滨法律问答顾问员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
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辞职后删除公司资料是否违法？
律联网法律问答顾问不需要离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。一般记录保存两年。依据法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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你好：我在下班路上骑车受伤了，公司会不会照发工资呀
杭州法律问答顾问劳动者在上班途中发生交通事故，如果被认定为工伤，单位应该照常支付其治疗工伤期间的工资福利，以及劳动者提出解约的一次性伤残就业补助金等待遇。如果不被认定为工伤，单位应该按照其过错程度来赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保
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暑假工冒充长期工找工厂的工作，大概做到八月底就不干了，工资第二个月15号发怎么样才能又拿到工资又能辞职？
合肥法律问答顾问试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未
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公司合同纠纷问题?
贵阳法律问答顾问发生合同纠纷，双方当事人首先可以用协商的方式自行解决；协商不成由有关部门帮助解决；对调解不满意的事情仲裁机关仲裁；仍然不满意用诉讼的方式解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百二十九条因人民法院、仲裁机构的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自
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老板没有钱支付工资。这家商店涉嫌两位老板。后一位老板只挂了营业执照，租金合同仍然是第一位老板。休息一个多月后，工资承诺得到补贴。现在两位老板都付不起钱。没有劳动合同，只有微信群、微信个人聊天记录和转账
昆明法律问答顾问饭店老板不给工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；饭店逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：饭店老板不给工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；饭店逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上1倍以
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他就把我炒了,炒了我,还不给发工资,请问这个时候我应该怎么办如果去告他的话有几成把握?
萍乡法律问答顾问你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。南昌法律问答顾问讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。景德镇法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁
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公司长期使用外派劳务，2017年所有新员工均为外派劳务。公司这样用工违反劳动法吗？
律联网法律问答顾问结合当初合同约定确定廊坊法律问答顾问你好需要结合证据确定石家庄法律问答顾问您好，可以申请当地的劳动仲裁或者是直接起诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动合同签了半年，只做了两个月，1.5万押金不退怎么办？
无锡法律问答顾问劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份
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试用期为22天，现在做了三天不想做就能拿到工资吗？
邵阳法律问答顾问一、试用期3天不给工资合法吗1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
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陕西省宝鸡市风翔县医保报销城市范围是多少？
钦州法律问答顾问要看具体情况处理桂林法律问答顾问需要转诊单梧州法律问答顾问一般的城镇居民医保报销比例大概在75%以上，部分地区可能由于经济水平能够达到百分之85%以上。村卫生室、卫生所报销比例60%,镇卫生院报销比例40%,二级医院报销比例30%，三级医院报销比例20%，镇级合作医疗门诊报销限额5000元/年。另外，新脑电
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解雇员工的重大过失，如何确定单位的重大经济损失是由员工造成的？
南昌法律问答顾问法律分析：如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
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你好，我在工厂工作了一年半。公司要求我转岗。如果他考试不及格，他会转岗。这是合法的
泰州法律问答顾问法律分析：劳动者拒绝转岗的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训仍不能适应工作的，用人单位拒绝调动的，可以解除劳动合同；劳动合同没有约定，未与劳动者协商转岗的，劳动者拒绝转岗的，用人单位解除劳动合同。用人单位恢复劳动关系或者给予补偿，由劳动者自主选择，其经济补偿标准的
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辞职两年单位不同意，不给档案，现在我出去学习，单位停止工资，给我发旷工处分
律联网法律问答顾问单位不解除劳动关系又不发工资的，可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
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你必须等一个月才能离开公司吗？公司安排人员不合理，让一个人做三个人的工作。当天离职公司要求扣除工资的50%
宣城法律问答顾问法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九
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