我要投稿-
由于个人身体原因，我向公司提出辞职，但公司扣除了一个月的工资。我可以申请退还工资吗？
绍兴法律问答顾问劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
746 人看过
-
我说失业保险金是上个月17日发放的，到现在还没到账
合肥法律问答顾问失业金是按月发放的，每个月有固定时间，具体看所在地地方标准。一般核查后确认无误签字认定了的，本月的失业保险金就会转到个人账户。未领取到可能是银行转账延迟，也可下月查询。法律依据：《失业保险条例》第十六条失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金
1200 人看过
-
一年以上不签合同可以要求赔偿吗？
宁波法律问答顾问不签合同赔偿的方式可以按照法定，合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。合同有效只需要满足下列条件：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人
1570 人看过
-
公司每月借生活费，从佣金中扣除。如果现在要离开，佣金的钱不足以偿还贷款的费用。我们需要自己还给公司吗？
河池法律问答顾问你好，需要诉讼维权来宾法律问答顾问先偿付本金及利息律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
638 人看过
-
是这样的，一个在职员工在XX公司上班，在A公司上班期间，利用公司资源找到的客户给B公司签合同需要坐牢吗？
内江法律问答顾问劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度，理应由
1382 人看过
-
我在公司工作11年，现公司搬迁与我解除合同，按基本工资赔偿合理吗
开封法律问答顾问如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
949 人看过
-
我今天离职，可以结算工资吗？
喀什法律问答顾问离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或
1052 人看过
-
试用期终止劳动合同，3天无薪，7天试用岗位，15天无薪，
桂林法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁南宁法律问答顾问你好！需确准劳动合同里有无约定试用期，在试用期内的，参考相关规定，一般双方提前3天可以解除合同。协商处理柳州法律问答顾问试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，
1414 人看过
-
您好，进厂一年多未签订劳动合同的可以申请仲裁
滨州法律问答顾问未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调
1368 人看过
-
四年合同到期后，工厂不给予续签补偿，如何计算补偿
福州法律问答顾问合同到期公司不给续签是有一定补偿的。法律规定，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
1697 人看过
-
你好，我面试了一家物流公司，面试的职位是仓储总监，现在公司在1月左右被调到高级仓储管理员，你能申请仲裁吗？
昆明法律问答顾问你好，建议双方先行协商处理，协商不成可以申请仲裁，对仲裁结果不满可以起诉保山法律问答顾问申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法
2014 人看过
-
之前一月15找到这餐厅打寒假工，面试的时候说2月20左右走人（口头约定没有签合同）这样可以吗？
南昌法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。赣州法律问答顾问劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期
1000 人看过
-
个人所得税工资不同于实际工资，如何处理
长春法律问答顾问你好，申请劳动仲裁，要求支付差额， 白山法律问答顾问工资的个人所得税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳的；而工资的应纳税所得额是个人的工资总额减除相关的费用和法定的各项扣除后的余额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一
694 人看过
-
我妻子怀孕一个多月可以申请不上夜班吗？
沈阳法律问答顾问孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗
1369 人看过
-
您好，老师，我是个体工商户工作，没有签订劳动合同，现在我已经辞职一个月了，我能去仲裁要求双倍工资吗？
长沙法律问答顾问劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
700 人看过
-
我在公司工作了五年，前四年没有交社保。如果我离开，我可以得到多少补偿！
岳阳法律问答顾问【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。【（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
840 人看过
-
去年的工资现在不能拿到怎么办？还有欠条
南充法律问答顾问欠工资不给解决途径：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生
1816 人看过
-
加班之后，加班工资是怎么算的
律联网法律问答顾问加班工资是按照下列标准来计算的：如果劳动者在正常的工作日加班的，按照不低于工资的一点五倍的标准来计算；如果劳动者在休息日加班且没有补休的，按照不低于双倍工资的标准来计算；如果劳动者是在法定休假日加班的，则按照不低于三倍工资的标准来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用
1112 人看过
-
企业未按时足额缴纳社会保障，劳动者可单方面解除劳动合同，属于法定解除，不需要对方同意，当天可以走对吗？
深圳法律问答顾问劳动者在有以下情形时，可以单方面解除劳动合同：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形
1207 人看过
-
老板拖我工资6000多，怎么办？
石家庄法律问答顾问一、老板拖工资应该怎么办1、老板拖工资应该采取以下做法：（1）向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可
2010 人看过