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你好，我想问一下我租钩机给别人工作的钱已经四五年了。有一步要签字还是没签字。他不打算给我，他想让他打我
嘉兴法律问答顾问你好，建议及时还款衢州法律问答顾问你好，现在出现什么问题了吗湖州法律问答顾问法律分析：可以报警，但是处理起来用处不大，建议搜集有效证据向法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或
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你好，个体工商户辞退一个做饭三年的人，需要补品吗？
成都法律问答顾问个体户辞退员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的，可以不支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）
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您好，员工怀孕7个月准备休产前假有工资吗？
哈尔滨法律问答顾问法律分析：（一）产前假工资规定孕期工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。（二）产假工
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就是我在一家商店实习了两天，有工资吗？
凉山法律问答顾问法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
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你好，我正常辞职。在这里辞职是提前七天。然后今天告诉我，如果我不能批准，我必须继续工作。等几天才能批准。我想问一下这种情况。我不能去吗？如果你不去，后果是什么。
大连法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人
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星期六和星期天没有工作，今天去直接给我打自离，没有工资，怎么办
酒泉法律问答顾问若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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拖欠工资，只知道对方的微信、姓名、电话，能不能向法院提起诉讼
武汉法律问答顾问被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭
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就是老板不结帐工资想找借口跟他说回家买年货急用钱
福州法律问答顾问老板赖账，不给工资的，员工可以与其协商，催告其尽快支付工资；被老板拒绝的，可以去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；或者可以直接去申请劳动仲裁、申请劳动调解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
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老板没有发工资拖欠了三个多月，发消息也没有回来
西宁法律问答顾问如果没有理由就拖欠工资的，劳动者可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动
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上司不发工资一直拖欠，现在不回消息了
西安法律问答顾问一、老板拖欠工资不发怎么办1、老板拖欠工资不发处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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您好，本人生病现在公司要解除劳动合同，要赔多少钱？
乐山法律问答顾问法律分析：员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动
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关于烈士家属的待遇，我在国有企业工作，单位岗位调动，可以留人，关于留人有什么政策
福州法律问答顾问看单位调动是否合法南平法律问答顾问可以按照现在岗位的同工同酬漳州法律问答顾问可以申请仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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2022年1月，我上了19天班。2月上了10天班。三页上了14天班。工作不够的原因是工厂放假。我应该如何扣除我的工资和社会保障？我的月薪是3000元。
喀什法律问答顾问如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位要按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近
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本人与本公司签订了劳动合同，三年后，还能与其他公司签订劳动合同吗？
台州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。南通法律问答顾问有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的
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提前离职拖欠工资怎么办
凉山法律问答顾问辞职以后拖欠工资的处理是：劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、依法申请调解、仲裁、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，也可以协商进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用
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您好，连续两年签订一年一次的合同，到期公司不续签合同，需要赔偿几个月的工资
哈尔滨法律问答顾问两年合同到期不续签的，无需赔偿。合同到期后不续签的，不属于违反法律规定终止劳动合同，无需进行赔偿，只需要考虑用人单位是否需要进行补偿。用人单位拒绝续签的，应当给予劳动者两个人的工资补偿；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者因用人单位降低劳动条件而不续约，用人单位还
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你好，我在一家汽车美容店工作，因为前天在施工过程中犯了错误，现在想辞退我该怎么办
盐城法律问答顾问辞退赔偿方法：用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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我在12月27日通知了用人单位我将在1月30日离职，但是公司让我2月20日上完最后一天班后才同意我离职
北海法律问答顾问《劳动法》提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职；若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
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我想问一下这个公司压一个月工资属于违法行为吗？
广州法律问答顾问公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式
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吕梁市方山县规定的产假多少天
马鞍山法律问答顾问各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享
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