我要投稿-
公司没有缴纳五险，需要向公司注册地劳动部门投诉吗？
律联网法律问答顾问1、公司不交五险，劳动者可以与公司协商，或者直接向社保行政部门、社会保险费征收机构等投诉，由上诉机构依其职权来责令公司购买，并可依法对公司处滞纳金;2、公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的;3、法律依据：《社会保险法》第八
1286 人看过
-
老板虐待我解雇我，但没有公司盖章，工作记录，我们是计件的。想要赔偿怎么办？
延安法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁咸阳法律问答顾问建议申请劳动仲裁渭南法律问答顾问申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1294 人看过
-
护士执业注册临床实习证书有变更痕迹，有影响吗？
眉山法律问答顾问问卫生局:。。通过技能考核律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1202 人看过
-
你好，我想咨询一下。我们公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险。现在开了保险账户，说要我承担70%，公司承担30%。我能起诉他吗？
昆明法律问答顾问你好，可投诉或仲裁维权普洱法律问答顾问应该是可以的。两个单位都没有签订劳动合同的话，可以要求其补发双倍的工资，并补交各项保险。如果是已经签过合同了，只是工作的地点不同，因为是同一个单位，则一份合同就可以了，只需要补交相应的保险就可以了。建议向当地的人社部详细咨询或者投诉办理。律联网la
866 人看过
-
准妈妈应该如何填写休产假请假单？
秦皇岛法律问答顾问产假该向用人单位申请，劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明，由单位审查。审查通过的，劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假，包括产前假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育
812 人看过
-
我的工厂合同到期了，我没有续签劳动条约。后期工厂压员工两个月，导致员工续签合同无法领取失业金，员工要求双倍工资
律联网法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续
1098 人看过
-
一个月的合同做了10天被解雇的违约金500
盐城法律问答顾问按劳动合同上约定的处理南京法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
888 人看过
-
早教课老师离职对方拖延退款时间如何处理
律联网法律问答顾问已经离职公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
916 人看过
-
公司人事找我谈话，说我这个岗位撤销了，不需要这个岗位了，要将我调到专业不对口的部门合法吗？
德宏法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。丽江法律问答顾问调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的迪庆法律问答顾问调岗降职
709 人看过
-
社保缴费，一般是多少，是不是每个地方都不一样
石家庄法律问答顾问社保缴费比例比如养老保险一般是按照单位16%，个人8%的比例缴纳，因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例等各方面也有所不同。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未
878 人看过
-
工作不到半年，被解雇后该如何赔偿？
西宁法律问答顾问您好，您与公司签订有劳动合同吗玉树法律问答顾问您好，建议协商解决海北法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2036 人看过
-
没有签订劳动合同的网吧还都是16岁会怎么样?
武汉法律问答顾问您好，可以劳动监察投诉十堰法律问答顾问你好，可以签定劳动合同黄石法律问答顾问年龄在18周岁以上，或者满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，具有订立合同的主体资格，但是未满十八周岁的不能订立劳动合同。8周岁以上未满18周岁，订立的纯受利益的合同有效，其余合同须经法定代理人追认生效。八周
1705 人看过
-
你好，我在广州工作没多久就出了工伤，公司一直拖着
桂林法律问答顾问可以投诉处理或者申请仲裁钦州法律问答顾问有证据可以起诉的北海法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
776 人看过
-
如果领导因个人原因不批准离职，还能以不交社保为由离职吗？
台州法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。
1424 人看过
-
您好，我在合约期内想辞职，但对于合同中辞职部分有疑虑
金华法律问答顾问劳动合同期限内辞职并不算违约。劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同的权利，只要解约行为合法即可。即劳动者需要依法通过协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来与单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者
1495 人看过
-
我们公司的工厂要搬到深圳江门，但办公室还在深圳，员工不去江门能有补偿吗
西安法律问答顾问法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
854 人看过
-
因领导误导，签订劳动合同终止是否有效？
哈尔滨法律问答顾问你好有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的佳木斯法律问答顾问有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1703 人看过
-
工伤留薪间用人单位以不当理由终止劳动关系，怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问你好，你可以准备证据材料等，申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿阿克苏法律问答顾问劳动者在工伤后可以运用劳动仲裁方式的解除合同。如果单位与劳动者之间因解除劳动合同而产生争议的，可以依法申请劳动仲裁，请求劳动争议仲裁委员会来作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调
1337 人看过
-
工伤认定书，不下来应到那里去咨询
银川法律问答顾问 1、工伤认定书可以在当地人力资源与社会保障局查询。职工发生工伤事故，用人单位应当在30日内向当地人社局申请工伤认定；用人单位不申请的，工伤职工本人及其近亲属应当在一年内申请。 人社局对工伤申请作出认定之后，会把决定书送达用人单位和工伤职工或者近亲属、社保局。查询认定办理进度可直接
1064 人看过
-
就是跟工厂签订了3年期合同，合同期没有满，自己解约可以吗
郑州法律问答顾问可以提前30天提出辞职安阳法律问答顾问建议你跟公司好好协商一下鹤壁法律问答顾问你好，提前一个月通知即可离职律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1904 人看过