秦皇岛法律问答顾问

产假该向用人单位申请，劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明，由单位审查。审查通过的，劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假，包括产前假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

张家口法律问答顾问

休产假的时候需要向用人单位提供的材料主要是身份证，结婚证，准生证等有效材料，出生证这得等孩子正式出生之后医院才会给办理的，即便法律保护孕妇的产假权，但是孕妇在请产假的时候当然还是要提交请假条的，产假的时间正常情况下是98天。【法律分析】1、职工休请产假需要提供的材料有：身份证、结婚证、准生证、出生证。2、国家不仅要求单位在发现女性职工怀孕的时候要给予必要的保护规定而要求单位要在其准备生育的时候批准其产假，但是在具体的实际产假批准流程中首先就必须得想单位证明其休假的客观理由，。【个人建议】女职工所要提交给单位的材料无非就是证明自己要生育的相关证明来告知单位其休假的事实，当然针对男性职工来说国家也是要求单位能够给这些即将成为父亲的职工假期来照顾生育的妻子。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

石家庄法律问答顾问

产假请假条的写法为：内容应包括预产期、请假时间、医生建议等，申请批准。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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