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我一个月前出差时摔倒了，膝盖韧带断了。公司申请了工伤。今天，工伤决定书出来了，说是工伤
律联网法律问答顾问根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料
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你好，在校期间，18岁以下与公司签订寒假工合同是否可以终止合同
南昌法律问答顾问你好，具体现在什么情况呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果公司领导不批准陪产假，该怎么办？
佳木斯法律问答顾问协商不成的，起诉解决鹤岗法律问答顾问建议尽量协商处理牡丹江法律问答顾问向劳动监察大队解决处理解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工资压40天怎么算，某某我7月2号上班，什么时候能拿到工资
内江法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。宜宾法律问答顾问按实际上班天数结算南充法律问答顾问法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企
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你好，我想问一下如何支付请假工资
律联网法律问答顾问根据你工资计算的承德法律问答顾问请事假后工资一般不会全额发。公司会根据员工的请假天数来相应的扣除员工的工资；而扣除后的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
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如果公司内部不完善，想解雇试用期的员工，工人能要求赔偿吗？
绍兴法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除以上两种情形外，用人单位不
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工作满一年，没有签订劳动合同，现在公司经济效益不景气，要辞退我
沈阳法律问答顾问劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金；如果是过错性辞退的，无需赔偿；如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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劳动合同跟合作合同的区别
海口法律问答顾问劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别三亚法律问答顾问您好！如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，就要按照劳动法的相关规定处理，如果没有签劳动合同就只能按
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我是销售员，上个月业绩不合格，公司有权解雇吗？
沈阳法律问答顾问建议投诉到劳动局！！抚顺法律问答顾问你好有无公司的规章制度明确约定的呢大连法律问答顾问申请劳动仲裁主张权利律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我目前哺乳期劳动合同到期未续签，公司表示等到期后再签
石家庄法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续
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单位不给上保险，扣押金，可以提前解除劳动合同么？
律联网法律问答顾问劳动者在下列条件下可以解除劳动合同：与单位协商一致的；提前三十日书面告知其所在的单位；单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面
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单位签了合同，规定在每月28号发工资，但从九月初以来到现在，一直是到下一个月的月初发可以投诉吗？
西安法律问答顾问用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少每月支付一次，但单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
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下班回家的路上，骑自行车摔倒了，能报工伤吗？
金华法律问答顾问法律分析：可以申报工伤，工人在下班回家的路上骑车摔伤应属于工伤。可以在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据相关法律规定，申请工伤认定要提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职
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您好，我被拖欠了4个月的工资，有人问老板什么时候发，他说本周，今天星期天过后都没有发
成都法律问答顾问法律分析：拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬
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你好，我今年17岁在鞋底厂工作。如果劳动局发现厂家雇佣17岁的未成年人，会有什么惩罚？
成都法律问答顾问看人社局的处罚单泸州法律问答顾问雇佣未成年工的处罚是：由劳动行政部门责令改正，每雇佣一童工处5000元罚款；职业中介机构介绍雇佣未成年工的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用
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失业保险金是怎么领取的
桂林法律问答顾问失业保险金是失业人员在社会保险经办机构进行失业登记之后，由社会保险经办机构发放，领取失业保险金必须是按照规定参加了失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；失业人员是非因本人意愿中断就业的才可以领。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，
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您好，我已离开公司，但他拖欠工资要到下个月25号才能支付
延边州法律问答顾问法律分析：用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
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我昨天跟旅游巴士追尾了，对方要拖延工费，我是全责，保险是全险，拖延工费是我承担的吗？
律联网法律问答顾问让交警认定责任。按保险合同约定上海法律问答顾问你好，要看实际情况才能确定的哦杭州法律问答顾问协商不成，诉讼解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的右眼在工厂被铝水烫伤了。时间是去年1月3日。现在快一年了。公司只交了药费和手术费，然后就没有补偿了。当他们问他们时，他们说他们应该等到他们的眼睛好起来，他们不知道该怎么办
烟台法律问答顾问发生工伤工厂不管的，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
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合同纠纷，老板随意附加除合同以外的条件
广州法律问答顾问您好，请问您的合同具体是什么样的？具体是什么纠纷？您可以同我详谈，我会尽可能的帮助到您梅州法律问答顾问你好建议报警处理汕头法律问答顾问您好，您可以报警处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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