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我想离职，入职才几天，公司每周五才办理，工资卡还没办完。在这种情况下，我可以直接离开，而不需要工资
喀什法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。克拉玛依法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权阿克苏法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商
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就是我到一个企业去做寒假工，然后是通过中介公司介绍的，中介给的价格是一小时十七请问我能以什么方式解决？
湖州法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。温州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。金华法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收
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口头上说离职不给批
柳州法律问答顾问员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
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我干了一个半月，我进公司的时候公司说无责底薪3500，并且早九晚六，干了几天结果中途突然改成早8结果发工资的时候无责也变有责了就给1500还没给我签合同现在我该怎么办？
丽水法律问答顾问用人单位不按合同约定履行发工资的义务，劳动者可以向劳动保障监察部门举报、投诉；可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解；或者依法申请仲裁；与用人单位协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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应届毕业生和企业签订了第二方合同，但是没签第三方合同，现在听到了很多公司的负面影响第二方的协议有违约金我需要支付吗？
成都法律问答顾问签了三方协议不想去了构成违约造成损失的是需要支付违约金的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
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实习协议问题，不明确
济南法律问答顾问签订实习协议应注意以下事项：1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
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天水市麦积区规定的产假有多少天
成都法律问答顾问各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
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我们的药店很快就被收购了。许多员工不想去新公司工作。员工有补偿吗？
福州法律问答顾问公司收购后，员工补偿需要根据实际情况进行。公司法定代表人或工厂名称的更换或收购不影响用人单位与劳动者之间的劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算，劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿。劳动者的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应当在新公司的劳动合同中注明，新公司应当
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实习期过后，我必须辞职。我需要赔偿给公司带来的损失吗？
兰州法律问答顾问实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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工人受伤有谁来承担
曲靖法律问答顾问工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患
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工伤叫走医疗保险，公司不愿意出钱叫自己垫付医疗费怎么办
苏州法律问答顾问单位有签劳动合同和购买社保吗？如果单位拒不承担医药费可以去找劳动局淮安法律问答顾问你好，可以通过法律途径解决常州法律问答顾问工伤后公司不垫付医药费处理方法如下：1、医疗费用属于工伤赔偿，除医疗费用外，工伤赔偿还有其余项目，需根据具体情形确定。若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳
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公司在物业内吃了十几个人空，员工应该代岗的方式做了三个人的假工资！违法吗？
律联网法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。重庆法律问答顾问你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。恩施州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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你好，我想问下，厂里突然大面积裁员，补偿的是每月基本工资对吗
石家庄法律问答顾问工厂裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工厂违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
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强迫劳动罪如何判罚
哈尔滨法律问答顾问强迫劳动罪的处罚：应当处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，应当处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑
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签了三年合同，我干了半年，不想干，有影响吗
大连法律问答顾问可以提前30天提出辞职申请抚顺法律问答顾问可以找个理由辞职丹东法律问答顾问您好，您可以到劳动监察大队投诉！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我不想签劳动合同。我想保留应届毕业生的身份
广州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问你好，按照合同约定处理河源法律问答顾问您好，按照合同约定处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司现在要求员工停止工资，不支付生活费。如果你想到其他公司，并被要求终止上一家公司的劳动合同关系，如果是这样，在原公司服务8年的员工应该如何处理这件事，应该向哪个部门申请？如何申请补偿？
合肥法律问答顾问法律分析：(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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公司没有安全措施，工人工作伤害社区居民谁负责
律联网法律问答顾问你好：申请工伤认定和鉴定解决律联网法律问答顾问单位承担责任。申请认定宁波法律问答顾问法律分析：工人违规作业，未采取安全措施导致自己受伤的一般认定为工伤，由用人单位承担责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所
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您好，我7月份入职，12月份才签劳动合同，我需要公司赔偿
济南法律问答顾问需要补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十
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你好，我想问一下，合同签订的基本工资低于当地最低工资，但最终工资超过最低标准。这份合同有问题吗？
兰州法律问答顾问一、基本工资可以低于当地最低工资标准吗1、劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了相关法律。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额
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