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2021年4月21日离婚。对方让我写下每月3000元的抚养费。我的工资是每月6000元。接着对方说写3000，但不用给那么多。离异公证律师还表示，协议后续可以更改。离异债务由我自己承担。把所有的钱都给
石家庄法律问答顾问先和对方进行协商，在对方具备足够经济能力的情况下，可要求其一次性付清抚养费；如果双方是协议离婚，一方有经济能力但是拒绝支付抚养费的，另一方可以向人民法院提起诉讼要求对方支付抚养费；一方有经济能力拒绝支付的，另一方可以向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十
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公司破产抵押财产优先于工资吗
哈尔滨法律问答顾问公司的破产抵押债权并不优先于工资得到支付。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，就需优先清偿破产人所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资则按照该企业职工的平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下
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正常办理离职后工厂以未签解除劳动合同克扣
深圳法律问答顾问未签合同辞职后老板扣工资，可以先与老板进行协商。老板不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后若是对仲裁裁决不服的，还可以提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据
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天津市最低工资标准是2050元，是不是扣除社保和公积金及以外的实际工资扣除五险一金实际拿到手的工资是1300）这种情况算不算合法？
苏州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。常州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁无锡法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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私立高中教师病假有工资吗？病假的工资怎么计算？
武汉法律问答顾问病假的工资，是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的，但是单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。至于具体的比例则由单位依法确定。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法
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你好，我想问一下，劳动仲裁开庭需要劳动合同、工资证明和离职证明，公司破产找不到，如何准备证据
天津法律问答顾问劳动仲裁开庭需要的证据包括双方存在劳动关系的证明、确定用人单位侵犯合法权利的证明等。如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、解除劳动合同证明等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
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工厂工伤赔偿标准日工资300怎么算？
成都法律问答顾问那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
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你好，农民工工资拖欠了4年左右，还能仲裁吗？
沈阳法律问答顾问用人单位拖欠农民工工资，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十
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保定农民工4级工伤赔偿多少钱？
广州法律问答顾问四级工伤的赔偿标准的计算方式：1、医疗费、康复费按可报销比例来算；2、一次性伤残补助金为21个月本人工资；3、伤残津贴为本人工资的75%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付
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每天个人拖欠工资到哪个人拖欠工资到哪里去个人拖欠工资，去哪里投诉
西宁法律问答顾问一、拖欠工资去哪解决1、拖欠工资解决方式如下：（1）当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）去当地法院通过诉讼途径解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
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12月底离职，公司说我是12月底离开的，所以12月份的保险不打算交给我。说想交12月份的保险，要从我的工资中扣除我应该交的部分和公司部分。这合理吗？
郑州法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。焦作法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。开封法律问答顾问准备证据，仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、
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你好，我没有提前一个月在公司申请辞职。现在我告诉公司，辞职公司要求我弥补两个月的报销，这个月的工资没有年终奖金，也没有年终奖金。
南充法律问答顾问法律分析：公司未提前一个月通知辞职，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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你好，我加入公司已经一年多了。我没有给我签劳动合同，也没有交保险。我说我没有签一年多的合同，这被认为是没有固定期限的合同。在这种情况下，仲裁会赔偿我的保险和我的双倍工资吗？
六安法律问答顾问没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的
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我爸爸工伤一级，已经办理了退休手续。今年62岁，他享受伤残和退休工资。昨天下午，他死于突发疾病。他还能支付几个月的伤残补贴和养老金吗？
海口法律问答顾问法律分析：工伤退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一样的。一级到四级伤残的，退休后就不会发放伤残津贴了，会按国家相关规定享受基本养老待遇。如果自己的养老待遇低于伤残津贴，那么就由工商保险基金补足差额。五到六级伤残的达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。七到十级伤残的按普通职工身份
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上司无缘无故开除，并签订合同上写有辞退是没有补偿的，我能告诉他让他给我双倍工资吗？
深圳法律问答顾问被老板辞退的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退劳动者的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终
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月基本工资7700按28天。平时晚上加班12.5这个合法吗？
贵阳法律问答顾问工作日加班到晚上11点，加班的工资不能低于平时工资的1.5倍。用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，延长工作时间的应当依法支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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生育保险未缴纳12个月，不能领取生育津贴，单位给予工资
南通法律问答顾问你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。南京法律问答顾问法律分析：女职工未交够12个月生育保险的，也可以领取生育津贴，生育津贴的发放标准为用人单位上年度职工月平均工资。法律依据：《女职工劳动保
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你好，律师，我是临时工，因为工作失误做了一部分工作，老板不给工资怎么办？
成都法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。绵阳法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。攀枝花法律问答顾问老板拖
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我是尘肺病一期六级，单位能停止工作，拿到部分工资吗？
沈阳法律问答顾问可以申请仲裁解决，索要各项劳动工伤待遇锦州法律问答顾问你好，申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果核算赔偿金额大连法律问答顾问你好，需要进行工伤的认定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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是否可以在劳动合同上自动增加规定离职
昆明法律问答顾问自动离职多少天才可以自动解除劳动合同，法律规定没有自动解除劳动合同及其期限玉溪法律问答顾问你好：申请劳动仲裁解决临沧法律问答顾问你好，建议看双方签订的劳动合同上的约定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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