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你好，我想商量一下工资税
深圳法律问答顾问工资税的计算方法：工资税等于应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应税额又等于个人的工资总额减去各项社保费用和起征点的数额和各项法定的扣除后的余额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；
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要离职是项目有些资料未做完有什么影响吗，会不会因此克扣工资？
北京法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。石家庄法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。廊坊法律问答顾问克扣
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星期六不给加班费，也不给加班费，可以随时离职吗？
呼和浩特法律问答顾问不给加班费不可以随时离职，但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，提前三十日书面通知用人单位离职，用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳
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不申请辞职直走人工资能不能发下来
南宁法律问答顾问法律分析：没辞职直接走，用人单位会发工资。如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定
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我和那个未婚的女人有了孩子，然后在这期间我们吵架了。我们快4岁了。孩子们和她住在一起，但现在她有了男朋友。我想把孩子带回来。要不要问我有没有回来的机会？我一个月一万左右。她一个月2-3千的工资是幼儿园
定西法律问答顾问非婚生子女的抚养权变更方式为父母双方协议变更和向法院起诉变更两种，如果父母双方协议达成一致的，可以签订抚养权变更协议来变更抚养权，如果有争议的，可以向法院起诉要求变更抚养权。根据《民法典》第一千零七十一条规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直
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拖欠工资要求增加赔偿，离职证明上的离职原因填写个人原因，是否会影响赔偿部分？
南京法律问答顾问离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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工厂工伤保险工厂为我们支付，但钱在工资中扣除这个成立
南宁法律问答顾问您好，申请劳动仲裁防城港法律问答顾问单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的，工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报；或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴纳，因此单位不能从职工的工资中扣。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三
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合同期前离职，劳动合同未满合同期每天只支付120元，原工资为200天，然后工资时间要求他工资，十天工资，应该支付2000，现在只支付1200，未满合同期扣除500，保险60，水电50，扣除费107，只
海口法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。三亚法律问答顾问劳动监察大队解决举报解决要求保亭法律问答顾问你的情况是可以起诉维权的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我这边逾期了一个星期，但是工资不行，怎么弄
西安法律问答顾问法律分析：用人单位逾期不支付工资的，可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；另外由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
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大学生实习不满一个月，能否在离职当天提出结清工资？
广州法律问答顾问离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
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劳动者合同中没有明确的薪酬，能否仲裁？
郴州法律问答顾问法律分析：1、劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。2、虽然没有签劳动合同，但形成事实劳动关系。用人单位要为你缴纳社会保险，并且自用工第二个月起支付双倍工资。3、对于用人单位的违法现象可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。法律依据
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如何解决公司拖欠三个月工资和社会保障公积金的问题
武汉法律问答顾问你好，关于公司拖欠工资一事，有如下处理方式：1、可以向劳动行政部门投诉，如到当地的劳动监察大队去投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》85条规定。2、如果这个方式还解决不了，建议向当地劳动人
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拖欠工资，联系不上，哪种方式能尽快解决？
呼和浩特法律问答顾问公司拖欠工资可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉，对单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过有效裁决向单位索赔，不赔偿的，可以申请法院强制执行；3、对用人单位拖欠工资，劳动者不可能没有证据，可能只
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请问停工留薪。赔偿金是否应扣除？
淄博法律问答顾问停工留薪期的工资不应被削减。职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，因此单位不得削减其工资，而是应当按其原工资水平来按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
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单位拖欠工资我到劳动监察大队举报后，单位找我算工资
聊城法律问答顾问1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出法律依据：《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且
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企业不给予年假消除，说是按自然年度计算，不按入司年限计算。而且不能跨年？想问一下这种情况是否合法？
广州法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好，现在有一个特别的情况，就是我今年1月底入职，一月份公司也给我发了工资，说明应该发1.6k，我入职前的工资是给我扣的。因为我不到一年，他们把1月份特别低的应付金额算进了赔偿基数的平均运算，降低了整
广州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁韶关法律问答顾问法律分析：我国的工资支付暂行规定，通常情况下，员工做错事导致公司损失的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分
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你好，我想问一下离职后是否还发工资单
广州法律问答顾问法律分析：离职后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求工资条，解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，
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我是一名老师。最近老婆请了15天护理假，单位以考勤奖的名义扣了我的工资。这样做合法吗？
成都法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。广元法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。攀枝花法律问答顾问请假扣工资的标准，是由用人
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老板拖欠工资不给怎么办,您好?
天津法律问答顾问临近过年老板拖欠工资的处理方法：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可
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