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你好，我厂的安调休息模式足够总工时不给全勤奖
昆玉法律问答顾问正常调休的，应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖
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劳动纠纷，工资拿不到，也去了劳动仲裁庭，说这个不能接受，只能起诉个人
苏州法律问答顾问法律分析：按实际情况，如果通过法定程序，你就劳动纠纷向法院提起诉讼，就是民间通俗的“打官司”。但是要不到工资不能直接到法院起诉，对于劳动纠纷要先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，才可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发
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我在快递公司工作了10多天，公司不需要我去上班，应该什么时候付给我
北京法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁保定法律问答顾问可以到劳动监察投诉唐山法律问答顾问法律分析：工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八
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当我加入公司时，我的公司让我签订了一份自愿放弃社会保障支付的合同，从来没有支付过社会保障，但我每月会在工资中增加200元的社会保障补贴。在这种情况下，我能起诉我的公司吗？
通辽法律问答顾问劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。赤峰法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁
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疫情期间被解雇，是试用期。有赔偿吗？
深圳法律问答顾问疫情期间试用期被辞退有补偿，用人单位一般按照劳动者工作的年限给予补偿，工作不满半年的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法解雇的，赔偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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我在现在的公司工作了三年，没有劳动合同。我在其他公司买社保。现在公司经常拖欠三个月的工资。我想申请劳动仲裁。我能获得我的合法权益吗？
郑州法律问答顾问公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制的。平顶山法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。焦作法律问答顾问法律分析：可以上劳动局申请劳动仲裁，只要签订的劳动合同，公司就有义务交纳社保。劳动者以
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人力资源公司以安排工作为由收了我36000元，四个月后没有安排工作。我不退钱，威胁要我起诉
苏州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。徐州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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公司因疫情恶意扣除员工工资怎么办？
重庆法律问答顾问公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。劳
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我休产假的时候，公司发了基本工资和50%的工作津贴，说产假期间没有工作，所以只发了一半的津贴。这合理吗？
广州法律问答顾问女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
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每天上班但不打卡却不迟到这扣工资合理吗？
苏州法律问答顾问用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的，但数额必须合理才行。若应劳动者的原因造成用人单位损失的，用人单位可以按劳动合同的约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付。逾期不付的，责令其加付赔偿金。法律依据：
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我公司的股权应该转让，但在员工的工资被总公司打到我的个人账户之前，我把工资分开了我的员工，我现在转让了股权，这个月的工资所得税，还是由我承担
天津法律问答顾问法律分析：公司股权变更需要交税。1、转让方是个人的话，个人需要将收益部分的20%缴纳个人所得税。按照相关规定，自然人股权转让行为，转让方需要按“财产转让所得”计征个人所得税。即：以转让股权的收入额减除原值和合理费用后的余额，适用百分之二十的比例税率，计算缴纳个人所得税。但是，如果转让方以
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产假期间，如果有生育保险，单位不需要向员工支付一分钱吗？应该支付基本工资吗？
贵阳法律问答顾问女职工产假期间工资由用人单位支付，同时生育保险基金支付生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照
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黑人中介与我签订了违法合同，无效合同，克扣工资
成都法律问答顾问建议去劳动稽查部门攀枝花法律问答顾问法律分析：中介克扣工人工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中
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在国外实习的大学生，过年可以放假回家吗，是按学校制度放寒假还是按企业制度放年假？
运城法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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离婚，男方工资很低，平时靠家里支付大笔生
上海法律问答顾问法律分析：孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况
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老板，不想发工资，不想辞退我，给我一个包裹的条件，我讲道理，她说人情说不过她
苏州法律问答顾问法律分析：老板辞退员工不给工资可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资，或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。淮安法律问答顾问法律分析：被辞退不给工资劳动
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员工在试用期内不适合被解雇。如果解雇理由不足，需要什么赔偿？
深圳法律问答顾问被解雇用人单位不需要赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）被依法追究刑事责任的；（六）其他法律规定的情形。
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由于西安疫情的影响，社区北部控制，不能返回工作岗位，工作单位通知按事假结算工资
广州法律问答顾问 国家规定疫情期间未返岗的，隔离不上班的支持协商工资待遇。 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题 （四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供
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离职后签署的临时雇佣协议仍然拖欠工资。我该怎么办
银川法律问答顾问临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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雇主单方面解除劳动合同，如何赔偿
枣庄法律问答顾问企业单方面解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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