我要投稿-
你好，在艺术培训机构工作三个半月，上司不签合同，这个月工资扣了一半
成都法律问答顾问1.单位不签劳动合同违反了劳动合同法2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资3.双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。自贡法律问答顾问法律分析：协商
1070 人看过
-
社会保障是按照当地最低工资标准基数缴纳的。为什么东莞的社会保障基数不是最低基本工资？东莞的社会保障比深圳的高一倍，是按照3958的基数收取的。这合理吗？谢谢你
北京法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。唐山法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉廊坊法律问答顾问公司缴纳社保的基数应当与实际工资的基数一致律联网lawun.net，致力打造一个
1586 人看过
-
上司拖欠工资，电话不接，劳动仲裁打电话也不接
上海法律问答顾问老板拖欠工资，我收集证据，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
2051 人看过
-
你好，我按照规定提前30天书面通知公司离职，18日提交。今天突然把辞职报告还给我，说30天后走了，要扣一个月工资，没签劳动合同。我该怎么办？谢谢你
西安法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法
684 人看过
-
台湾企业转让给民营企业后，工资福利待遇减少，可以申请终止劳动合同并获得补偿吗？如何计算补偿金？
崇左法律问答顾问1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、法律依据：
912 人看过
-
您好，成都工资纳税按什么标准扣除？
上海法律问答顾问税法规定工资的交税标准是两千律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1867 人看过
-
老板没有按时发工资，因为身体原因上不了班，离开老板也没有发工资
北京法律问答顾问老板不按时发工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。还可以申请劳动争议仲裁；如果是有欠条的，可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人
1494 人看过
-
工资还没拿完，付了一部分，我能拿到吗？
南京法律问答顾问法律分析：不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
808 人看过
-
工龄17年被裁，请问能支付多少工资？
深圳法律问答顾问法律分析：经济补偿金是从进公司那天算到辞退当日的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
1953 人看过
-
企业搬迁辞职员工工资多长时间合理发放？
深圳法律问答顾问单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同
1182 人看过
-
我只是告诉老板，我已经离开老板一个月了，然后老板又离开半个月了。今天，我告诉他我已经工作了半个月了。他没有给我发工资
武汉法律问答顾问据您所述，如对方拖欠工资的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁，主张您的权益宜昌法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁鄂州法律问答顾问老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《
1147 人看过
-
中介乱扣工资，但我接受了她的工资，以后的工资还能回来吗？
延边州法律问答顾问法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
1752 人看过
-
民工工资，过了两年的时间，没有工资条，有电话录音怎么办
漯河法律问答顾问老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
1791 人看过
-
总包有钱要小包老板签字才给钱，但小包老板不签字怎么办？
广州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。惠州法律问答顾问1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担)。3、
1107 人看过
-
公司放弃出差，因为家里有事，不能出差，公司有理由辞退吗？当时辞退的时候能拿到工资吗？
晋中法律问答顾问具体什么情况现在解决了吗运城法律问答顾问你好，具体什么情况呢郑州法律问答顾问法律分析：能。被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三
663 人看过
-
我想问一下员工白天刚满一个月的工资，晚上发信息自动离职，要求赔偿两个月的工资
贺州法律问答顾问一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。河池法律问答顾问你好，可以协商解决或申请劳动仲裁百色法律问答顾问法律分析：根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者
973 人看过
-
我没有签订劳动合同，然后觉得我的工资降低得太高了
玉树法律问答顾问没有签订劳动合同，可以通过下列方法要回工资：向劳动行政部门投诉，并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据；依法申请调解；依法申请劳动仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
1046 人看过
-
平均工资12个月去除加班费是保证工资吗？
苏州法律问答顾问计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按
1971 人看过
-
你好，对不起。1...哺乳期同意被辞退的话，可以辞退吗？2...赔偿金是过去一年的平均工资，过去一年是产假的几个月吗？
杭州法律问答顾问您好，可以要求单位支付病假工资、经济补偿金等；如果协商不成，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动
1600 人看过
-
加客户XX公司不发工资给我
蚌埠法律问答顾问单位不发工资可到当地劳动监察部门投诉举报，或到当地劳动争议仲裁委申请仲裁要求支付应得的工资，仲裁未能解决的劳动者可向法院申请支付令、追讨工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
1262 人看过