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工作半年，没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，拖欠工资
和田法律问答顾问没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
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司机给我开车，只交了强制保险。交警认定司机要赔偿5000元。我可以只付一半或者更多。没关系。司机不想怎么办。司机提出不做。我不同意，然后他还有工资。我能在这里处理什么？
天津法律问答顾问建议向劳动鉴定大队投诉或者申请劳动仲裁承德法律问答顾问您好，可以起诉索赔秦皇岛法律问答顾问交通事故对方不肯付钱的，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的
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你好，请告诉我，我现在要辞职了。我想知道我是否能得到赔偿。2021年7月1日开始工作，9月1日转正，然后劳动合同上写着2021年11月1日至2022年11月1日(转正到现在，我还没有买社保，每月15号
乌海法律问答顾问辞职的赔偿规定如下：用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安
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请问之前和分公司签了合同，现在要和子公司换签，那么换签后，谁来支付之前在分公司未支付的工资呢？
苏州法律问答顾问依据实际情况赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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除了自己的工资外，工死后还有没有补贴可以领取需要在哪里领取？
武汉法律问答顾问询问当地民政部门确定黄石法律问答顾问到当地的民政部办理领取即可；病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部法律依据：《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性
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企业拖欠工资一两天，可直接解除合同嘛
郑州法律问答顾问公司拖欠工资可以直接解约。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
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工资变动问题，实际工资与应付工资不一致
成都法律问答顾问您好，请问入职的时候有无签订劳动合同呢？有对绩效工资和基本工资进行约定呢自贡法律问答顾问可以提起劳动争议仲裁维权广元法律问答顾问可以向劳动部门反映，由劳动部门介入解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是我旷工两天被自离了有工资吗
钦州法律问答顾问员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支
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你好，我父亲在节假日去世了，我想问一下，三倍工资有吗？
杭州法律问答顾问法律分析：节假日三倍工资指的是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。劳动者
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离职公司不发提成工资怎么办
广州法律问答顾问劳动者离职时如果公司不发工资，可以通过下列方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不
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拖欠工资半年咋办?
广州法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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公司和我在10月份解除劳动合同，双方协商赔偿金额，签订解除劳动合同协议，协议表明，10月份工资和赔偿统一于11月6日，但11月11日工资，赔偿尚未支付，请问，这种情况可以仲裁申请钱，有什么？会有滞纳金
南宁法律问答顾问法律分析：可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
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我是未成年人，老板不付工资，现在黑了我的电话，微信也不回
昆明法律问答顾问未成年人打工老板不发工资有以下几种解决途径：1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系，形成劳动关系的，其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的，可以固定证据向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁及向人民法院起诉。昭通法律问答顾问未成年工不发工资的，未成年工可以先向本单
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工作两年，被解雇，应该赔偿多少
贵阳法律问答顾问公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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如何计算中山市十级伤残赔偿？我的工资是5600
沈阳法律问答顾问十级工伤的赔偿费用的算法：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省制定的标准来算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
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辞职不让步，否则就扣一个月的工资，而且不签劳动合同，请问我告诉他能不能赢
兰州法律问答顾问没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿
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我想问下班不到一个月没签劳动合同离职能不能拿到工资
重庆法律问答顾问劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位
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你好。我在做ktv陪酒。只是喝酒拿花。大约一个月。13000的工资预付了4000。剩下的工资没给我。老板说工资已经发了。我的直系领导说没有工资。就这样。我可以去劳动仲裁吗？
苏州法律问答顾问1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当
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我们以前是四班三倒，现在公司要裁员高三班三倒，没有工资，没有休息，没有心思工作，可以被迫辞职
长沙法律问答顾问符合以下条件的，用人单位可以裁员：1、存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一；2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；4、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一
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以前单位欠我们两年的工龄钱还没给怎么办？
北京法律问答顾问老板欠工资不给的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当
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