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提前三个月告诉老板辞职，老板要求完成秋季班（艺术培训班），但秋季班没有告诉工作到农历十二月20日，昨天要求辞职，老板没有人接手，直接扣除一个月的工资，根据离开，合理吗？
杭州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。金华法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线
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你好，每周有一天休息，但是周六和周日上班，是加班吗？
海东法律问答顾问不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。海北法律问答顾问周六休息了，周日加班？请问是否要补多一天工资？按劳动法玉树法律问答顾问员工可以依法要求公司按时支付工资和加班费，若不成可以提起劳动仲裁来维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平
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你好，老板没有营业执照，现在拖欠我两年的工资。我该怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问公司没有营业执照拖欠工资的处理方法如下：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；3、如果劳动
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在工厂工作了两个多月，没有签订劳动合同，我辞职了，能不能申请双倍工资赔偿？
普洱法律问答顾问根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动
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通过中介找工作没签劳动合同已经5个月了，能不能要求双倍工资？
深圳法律问答顾问法律分析：劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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我的工资条上有个其他福利扣出我594?
保亭法律问答顾问可以向劳动部门投诉海口法律问答顾问你们是如何约定的琼海法律问答顾问你好，到劳动部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，律师！我们单位应该单休，现在底薪应该是多少？
长春法律问答顾问一、单休工资怎么算才正确1、单休工资计算方法为：单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法
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每天工作10小时的小时工中秋只放法定一天工资应该怎么算
深圳法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，要求支付加班费梅州法律问答顾问如果是非全日制用工，或者单位实行小时工资制，按小时计算工资是合法的。而一般情形下，全日制用工中是按月计算工资的，工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动
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中介拖欠我们工资，明明答应我们7月底结清所有工资，又要拖一个月
广州法律问答顾问中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要去其支付工资，并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报；或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一
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离职一年多，拖欠一万多工资不给?
成都法律问答顾问劳动者离职后被拖欠工资的，可以催促用人单位及时向其发放工资；单位拒绝的，劳动者可以去申请调解、仲裁或者依法起诉。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第
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这个月辞职工资下个月发合理嘛
昆明法律问答顾问被辞退工资下个月才结是不合理的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
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加班工资一般是怎么计算的
广州法律问答顾问加班工资的计算方式：如果在工作日加班的，加班工资不低于工资的百分之一百五十；在休息日加班且没有补休的，加班工资不低于工资的百分之二百；在法定休假日加班的，加班工资不低于工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四
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我还在现常做着,老板说没有礼行,就拖欠农民工资,要怎么办请问,没有欠条,指在口头说？
济南法律问答顾问被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁
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法定节假日加班三天按12计算，1计算基本工资，2计算加班工资，相当于只给加班费的两倍
徐州法律问答顾问法定节假日加班工资计算方式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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目前我的工资已经冻结，但是我有重病要治疗，我可以申请吗？
上饶法律问答顾问你好，可以提出异议景德镇法律问答顾问你好，很高兴回答你的问题，你的问题是员工在公司上班期间生了大病，公司拖欠了病假工资，找什么单位讨回公道？这种情况可以直接找当地的劳动局。向劳动局提起劳动仲裁。请求劳动局要求公司给付病假工资。如果劳动局不起作用，那么可以向人民法院起诉，要求人民法院判
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每周正常工作加上额外值班，每周打卡时间超过44小时是加班吗？
杭州法律问答顾问不算。按照我国相关法律规定，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外，都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标准的200%支付加班费。超过正常工作时间的八小时的，都应按正常标准
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学习实习超过8小时有补贴吗？或每周超过40小时，应在协议中明确表示补贴或调休
蚌埠法律问答顾问有签订劳动合同吗？有打卡记录吗淮南法律问答顾问法律分析：实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2
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扬律师你好别人保全了我的工资可以拿到吗？
廊坊法律问答顾问你好，协商不成可以起诉雄安新区法律问答顾问你好，。你可以提出反保全措施，提供担保，然后提车承德法律问答顾问工资保全期限已过，保全强制措施因此而解除，被申请人就可以取出工资。财产保全因下列原因而解除：1、被申请人提供担保；2、诉前财产保全的申请人在采取保全措施后30日内未起诉的；3、申请人
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你好，单位自15年以来每月拖欠800元工资，到目前为止已经拖欠了7万多元。如何赔偿？
济南法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。淄博法律问答顾问单位拖欠工资不给的，劳动者可以采用依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位和平友好协商的方式来处理。单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能进
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没有签订劳动合同，我要离职回家，但他没有给我工资
天津法律问答顾问没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳
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