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与部门领导沟通后，可以选择被裁员，但必须从一个岗位转到同一公司的另一个岗位。他们已经与人力签订了转岗合同，基本工资也降低了几千。但是，调入部门的领导在公司系统中没有获得批准，沟通后也没有成功。他们能采
律联网法律问答顾问公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要
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离职最后一个月的工资(绩效和佣金)要压四个月，询问公司，说明已经向当地劳动局报告，银行的特殊性质已经通过
临沧法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁文山法律问答顾问法律分析：辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合
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您好，请问公司不发奖金，能不能起诉公司？
深圳法律问答顾问可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起讼诉。一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容，不符合发放条件。根据法律依据：《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇。惠州法律问答顾问公司奖金不发可以
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请问国庆节带薪休假，但没有休息的人的工资是怎么算的
甘南法律问答顾问法律分析：国庆假期是法定带薪假期，如果员工在国庆节放假，用人单位应向员工支付基本工资。而根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
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你好，公司拖欠扣押工资，周末加班没有发放加班补贴，试用期劳动合同到期后个人手中没有续签，单位参观不确定是否续签，
驻马店法律问答顾问法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补
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你好，公司不交社会保险，以工资的形式赔偿，但工资单上没有。我该怎么办？
哈尔滨法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。佳木斯法律问答顾问如果单纯的社会
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因为儿子出了问题，我们俩现在还不起银行的四五十万元，工资只有几千元。如果我们不能被起诉怎么办？
深圳法律问答顾问你好，可协商解决广州法律问答顾问你好，可以协商解决。或者寻找担保人汕头法律问答顾问你好，需要按照判决执行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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私人老板欠工资不给强行开他的车吗？
成都法律问答顾问私人老板拖欠工资不给，劳动者可通过以下方法维权：到当地劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
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假如进厂签了合同旷工一天扣我三天工资合法吗？
律联网法律问答顾问旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
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就是一个餐饮老板，店子转让了，但没有发工资，一直拖欠着，应该如何处理?
南京法律问答顾问老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
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你好，我11月4日工作到月底，公司一个月休息四天，我正常休假三天，今天发现休假三天没有工资
朝阳法律问答顾问你好，可以通过仲裁方式处理ZJD铁岭法律问答顾问你好，申请劳动仲裁营口法律问答顾问法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休
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我想问一下，我去帮助别人但是保证贷款，但是我的工资卡被冻结了，这样算不算还贷？
福州法律问答顾问有被再冻结的可能性律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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受了九级工伤,鉴定书确认停工留薪期为12个月,月均工资5500,请问我总共能拿到多少赔偿?
律联网法律问答顾问最新的9级伤残赔偿标准：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天；其他。《工伤保险条例》第三十七条法律依据：《工伤保险条例》第三十七条《工伤保险条例》第三十七条职工因
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辞退工资补偿是否按本市最低工资补偿
律联网法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉绍兴法律问答顾问可以向劳动局投诉舟山法律问答顾问您好，视您和单位所签的劳动合同而定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想咨询广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知。粤府函[2021]345号提到的最低工资标准是否包括工作补贴和奖励性能？最低工资标准是基本工资吗？
南宁法律问答顾问最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条《中华人民共和国劳动法》第四十八条国
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我今年49岁。公司要求终止与我的合同，赔偿我一年的工资，我在公司工作了14年。一年后退休，去年12月发现甲状腺癌。我是这样的。公司能终止与我的协议吗？
广州法律问答顾问公司终止合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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法定节假日加班费在工资条上没有标明
广州法律问答顾问法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十
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十二年婚姻，不知道丈夫月工资和家里财产
汉中法律问答顾问一方婚前的个人财产，不管结婚过了多少年都不算夫妻共同财产，离婚时仍是夫妻一方的个人财产，另一方无权分割；另外不管结婚多久，只要是婚姻存续期间一方或者双方获得的工资、奖金、劳务报酬，以及获得的住房公积金等，没有特殊约定的都是夫妻共同财产。法律依据：《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关
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我自动离职，可是领导不给我发工资
兰州法律问答顾问劳动者自离后公司不发工资，可采取下列措施：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，也应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协
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我去年考上了小学数学特殊岗位的老师，但是被借调到初中教化学一年。今年，我说我没有在小学教数学，也没有给它。我该怎么办？
太原法律问答顾问建议到上级教育主管部门反映此事律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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