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我和一家直播公司签了合同？然后直播了一个月？后来因为一些原因没有直播？现在直播公司没有给我直播当月的保底工资？然后他们说我现在没有足够的时间播出？不给我发？但是那个运营商说我已经播够了时间？这是他们公
乌鲁木齐法律问答顾问直播公司不发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经
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节假日上班后调休算是否违反劳动法？
长沙法律问答顾问法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据法律依据：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳
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你好，我的家人包了一个建筑工地。老板说修寺庙总共要1万元。在修复的过程中，老板要求增加基础。然后我们提议增加2万元。老板也同意了。结果修好后，老板只给了他一开始说的1万元。这样，我们将损失1万元分发给
南通法律问答顾问法律分析：由用人单位和工人共同承担。建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款，属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失，用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定，要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任，考虑劳动者属于弱势群体，一般可按
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您好，我们是事业单位，由于单位效益不佳，拖欠了全体员工四个月的工资，单位性质差额补贴
济南法律问答顾问法律分析：一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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老人生病照顾孩子，用人单位扣工资吗？
济南法律问答顾问要扣工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二
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你好！劳动者入职时，劳动公司没有写基本工资，实际支付与口头支付不一致，工作时间长达13小时。这种仲裁可以吗？
成都法律问答顾问法律分析：首先要看是和谁签的劳动合同。这种情况不给工资可以到劳动局申请劳动仲裁。有关规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
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想简单咨询一下退休老人在有真实简历的情况下，私下伪造一份文件，增加退休工龄工资。社保局核实后会退还还是追究责任？什么样的责任？
苏州法律问答顾问你好，向劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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也就是说，一个16岁的未成年人借了我3000欠了三个月给她发信息，说这个月要发工资再给我怎么办
深圳法律问答顾问遇到拖欠未成年工资的解决方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳
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劳务公司承担的项目能否分包？
律联网法律问答顾问可以劳务分包、专业分包、比如水电、消防、绿化等秦皇岛法律问答顾问有建筑资质的企业可以进行劳务分包天津法律问答顾问劳务分包合法需要两个前提：第一，按照《建筑法》第二十九条，必须经过甲方即建设单位的同意；第二，同时具备相应项目需求等级的分包资质。（一级或者二级）律联网lawun.net，致力打
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一个月的个人所得税收入（扣除五笔社会保险和一笔住房基金后）与实际工资相差4000元。其他月份是一样的，最多几十元，这个月是4000元。
合肥法律问答顾问你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。铜陵法律问答顾问工资到5000以上就要缴纳个人所得税。而5000就是等于六万除以12个月得来的。居民个人的综
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假期给同事代班，有加班工资吗？
乌海法律问答顾问可以申请劳动仲裁/赤峰法律问答顾问您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决包头法律问答顾问加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。劳动者连续
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试用期干了两周，不给工资合法吗？
律联网法律问答顾问法律分析：劳动者在试用期内是有工资的，如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的，是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
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我在一家公司工作了14年，前6年公司没有缴纳社保，目前我因工资不满而辞职，没有赔偿
惠州法律问答顾问劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约
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我在工厂工作了七天，试用期已经工作了十多天。因为生病，我没有向他请假，但是他直接让我走了。如果我不给我工资，我能告诉他吗？
扬州法律问答顾问试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期7天没有工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
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公司单方面解雇了我，但是工资当天还能赔偿吗？
律联网法律问答顾问劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人
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你在吗？工资卡被冻结了！我该怎么办？前夫借的钱被起诉了！现在我一个人带着孩子租房子，他没有给我们生活费！我该怎么办？
律联网法律问答顾问法律分析：欠钱工资卡被冻结的情况下就需要本人立即还钱。1、一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的；2、如果重新办卡，法院发现，会立即重新冻结新卡，并且还会对被执行人进行罚款、拘留；3、冻结一般有年限。如果期限到了，但没有执行完毕，法院会继续冻结，直至执行完毕。
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工资5338元，税收323元，对吗？
琼中法律问答顾问你好！你可以申请劳动仲裁东方市法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问律师，退休返聘人员病假工资怎么算
深圳法律问答顾问员工病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假
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10月11号借调到别的店子,工作到11月1号现在两个老板发工资,两份工资该怎么算？
娄底法律问答顾问建议与公司协商解决湘西法律问答顾问一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（
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您好，国庆，1-3号，加班报酬如何计算？
宁德法律问答顾问计算加班报酬的办法：工作日的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不补休的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用
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