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老板每天延迟二十分钟让打扫卫生还不给加班费算不算违法
青岛法律问答顾问用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处罚款。另外强迫加班的还需要另外支付加班费，不给加班费的，也可以进行投诉。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《
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你好，律师：我儿子开车给别人，三个月没付工资，能不能开车回家，等工资给车
衡阳法律问答顾问给别人开车不给工资的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，
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招聘时人事说浮动薪资4-7k，我招聘的助理职位底薪是4k，但是入职通知书上说基础工资2100绩效1900提成我该如何向人事说明？
广州法律问答顾问您好，建议和用人单位协商解决珠海法律问答顾问你好，您可以向劳动部门投诉韶关法律问答顾问绩效工资属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以
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我没有办理离职手续，但我告诉老板，老板同意尊重我的选择，但目前我拖欠工资，说要办理法律手续，说我们一直在旷工。我想问我们是否需要赔偿公司的损失？工资能正常拿到吗？
济南法律问答顾问法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权
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你好，是这样的。有一个工人。我欠他4000多个工地。他在法庭上起诉说欠了4万多。原告勒索被告，如何处理？
泰州法律问答顾问你可以以个人名义起诉连云港法律问答顾问你好，有证据的话可以选择起诉处理盐城法律问答顾问工人起诉的被告是谁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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合同上写着旷工两天没有工资离职
律联网法律问答顾问你好，根据协商结果处理舟山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问一般三天。对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或
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我是雇主，我这边有个员工没有提交书面离职报告，今天要办理离职，合理吗？
阿勒泰法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。北屯法律问答顾问您好，与单位协商解决可克达拉法律问答顾问如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，
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企业不按劳动法规定一个月放4天假，但是这个月放一天假，拿本该放假的时间来弥补下个月的元旦假期
律联网法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
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我一个月工资两万左右，公司扣了我的个人所得税，应该吗
乌鲁木齐法律问答顾问工资扣税为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项
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公司搬到这个城市，离现在的公司有70公里远，有补偿吗？
宁波法律问答顾问公司搬迁在本市有无补偿要看具体情况：1、如果公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的；2、如果公司只是单纯搬迁，没有赔偿。搬迁的赔偿标准为：1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定；2、土地被征用前3年平均年产值的确定，有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准，
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我明天就要离开公司了。公司压了我15天的工资，说下个月15号合法吗？
长春法律问答顾问向当地劳动局申请仲裁四平法律问答顾问法律分析：离职后公司压工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以
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拖欠工资，不缴纳社保，我向公司提交辞职报告后，公司直接辞退
淮安法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维权无锡法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉解决徐州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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第三方公司收取甲方费用，是从甲方给予员工的工资中扣除还是甲方直接支付
长春法律问答顾问你好，具体情况是如何的通化法律问答顾问你好，这个需要根据约定来确定吉林法律问答顾问法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
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劳动合同工资金额可以自己写吗
铜仁法律问答顾问你好，一般是自己填写，根据公司的规章制度进行确定六盘水法律问答顾问劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位
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现在我完成了项目，劳务只给工人工资，我的工资他们不问我怎么拿到工资
太原法律问答顾问可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
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就是我是学生，暑假在工地打暑假工，做完回到家老板一直拖欠工资不发放
广州法律问答顾问 暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。法律依据：为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳
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你好，我想问一下，在没有签订劳动合同的情况下，公司裁员，公司只赔偿一个月的基本工资合理吗？
达州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。巴中法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经
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女职工产假期间的基本工资由用人单位支付吗？
成都法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。自贡法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因
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现场工作3年，还欠我5万工资，老板也找不到，能不能到老板老家所属的县城找劳动部门？
平顶山法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
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工作于河南周口市，说2921年12月底前发工资，到现在还没有发工资，打电话是各种推脱，但有工资欠条
宁波法律问答顾问工资发不出来可以找劳动局，劳动局就会出面替你解决这件事情，工资发不出来属于拖欠工资，你是可以到当地劳动仲裁投诉的。杭州法律问答顾问发生工资纠纷，可直接拨打“12333”电话，向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报。法律依
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