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你好，我想商量一下，我的产假即将结束，如果继续请病假工资怎么计算
南宁法律问答顾问你好！这需要根据劳动合同内容进行确定钦州法律问答顾问在该单位工作几年？病假工资基数如何约定的？需要看病假工资基数，和工龄情况梧州法律问答顾问依法计算病假工资律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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春节加班工资能按1：3倍算吗？
温州法律问答顾问春节加班一般有三倍工资。用人单位如果安排员工在法定休假日加班的，需要支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。但具体的工资水平则由公司依法合理地确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按
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公司拖欠我们员工十个月的工资没发怎么才能要回来
律联网法律问答顾问如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者
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除夕夜的工资是两倍还是原价？
南昌法律问答顾问你好，如果劳动合同没有约定计算在内景德镇法律问答顾问协商处理或劳动仲裁啊萍乡法律问答顾问劳动合同是否写明了按底薪计算律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板不发上个月工资，已经停工半个月了，我想劳动仲裁他?
成都法律问答顾问如果在劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，且劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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公司搬迁员工赔偿多少
律联网法律问答顾问公司搬迁员工赔偿标准：（一）公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；（二）公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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死者生前工资3000英镑，因公死亡，孩子能拿多少养老金？
广州法律问答顾问1、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。2、丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定
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法院强制执行，每月扣除被告的工资，但要求申请人每年领取一次，这是不合理的吗？法院强制执行，每月扣除被告的工资，但要求申请人每年领取一次，这是不合理的吗？
延边州法律问答顾问不是。法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。法院强制执行一般有以下方式：1、提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除；鸡西
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教书工龄十七年，九七年违反计划生育开除，问单位有经济补偿吗？
广州法律问答顾问你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金韶关法律问答顾问你好，如果公司的规章制度和劳动合同没有规定，违反计划生育可以开除的话，可以要求赔偿惠州法律问答顾问员工违反劳动合同法中第三十九条，公司不需要给予经济补偿。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
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如果公司拖欠两个月的工资怎么办？
哈尔滨法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
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包工头不给结清工资怎么办
西安法律问答顾问做工地工资包工头一直拖着不给，劳动者可以要求业主或工程总承包企业先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织
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你好，我是学生。用人单位不签劳动合同，就要非法扣一个月的工资，扣押人不让我走。
朝阳法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁要求支付铁岭法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同,需要离职的时候可以提前一个月申请离职,用人单位扣押工资是违法行为,在没有签订劳动合同的情况下,可以要求用人单位双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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你好，我工作了一个半月没有劳动合同，口头辞职直接离开，没有书面辞职，还能拿到工资吗？
绵阳法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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我从一个岗位内部调到另一个岗位，过去后人员关系不融洽，申请换岗，领导说换岗会降低工资XXX
乐山法律问答顾问调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
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公司没有签合同，然后还拖工资，最后还降低我们的提成，我们这个要怎么办?
南京法律问答顾问老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
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您好，我想问一下成都税前工资9k，那么需要缴纳多少个人税
律联网法律问答顾问你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。遵义法律问答顾问依据你们单位的工资额计算恩施州法律问答顾问你好，关于税务问题，具体可以向税务部门
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你好，几天前我去工业区工作，签了劳动合同，但试用期解雇了我。工资是否应该在同一天结算给我
东莞法律问答顾问试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
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40%是基本工资60%是否如此合法？
大同法律问答顾问法律分析：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。法律依据：《关
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不发工资可以告吗
郑州法律问答顾问不发工资不可以去工商局举报，劳动者应当到当地劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
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工厂假期没有说明期限，说等通知，还压着一个月的工资不给和法？
泰州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南通法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。镇江法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，
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