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我想请问，我们在广州市底薪还是2100，但有绩效总体工资在3000左右，合法吗?
苏州法律问答顾问你好，结合合同约定确定常州法律问答顾问你好，可以投诉单位淮安法律问答顾问具体如下广州市的最低工资标准为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。国家没有对广州市的底薪做出相关规定。但规定了广州市的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保
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我做兼职跑步，送外卖，说一周一结束，但现在一天一天，就是不给
石家庄法律问答顾问您好，你可以向劳动监察大队投诉解决秦皇岛法律问答顾问可以直接起诉解决沧州法律问答顾问您好，您可以直接起诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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服了三年劳动教育，退休领了几年工资，现在又停发了。我该怎么办？
长春法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。四平法律问答顾问建议通过诉讼解决白城法律问答顾问法律分析：退休工资停发可以前往以下部门：本社区的居委会、街道办民政窗口或者直接向当地的人社部门咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
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找个私人老板。要工资要工资。写树多少钱？写树多少钱？
朝阳法律问答顾问你好你和老板直接由合同吗阜新法律问答顾问您好，可以起诉处理铁岭法律问答顾问这个需要具体结合公司的实际情况来分析和估算。包括获得相应资质、员工薪资+保险、办公场租、家具、日常运行开销（水电、办公耗材）、设备购置或租赁等方面。再有就是获得贷款支持、资金周转速度等方面考虑启动资金，一般几百
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我离开了，没有办理离开手续。如果我不在工厂发工资怎么办？
南通法律问答顾问辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金
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我是危险品车辆的护送员。我公司实行不定期工作制，每天工作18小时以上，没有加班费。我们没有一式两份合同。现在工作量大，休息不可调。工资与劳动收入不成正比。
律联网法律问答顾问法律分析：可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
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在公司是做项目的，然后辞职之后的一个月之后，公司告诉我说我所做的项目有问题让我修改这是合这是合法的吗？
庆阳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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拖欠工资，打电话给老板一直说忙，说是去找他也不给地址
莆田法律问答顾问1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织二)有明确的被
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你好，我丈夫今年59岁，明年退休，但他50岁才上班，明年退休才交了10年的保险。他明年退休时能弥补这种情况吗？
菏泽法律问答顾问可以到劳动监察大队投诉，要求补缴德州法律问答顾问退休的政策包括：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计
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试用期没有签合同，我主动离开，说不给我工资
贵阳法律问答顾问试用期没签合同离职有工资。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动
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实习期间，能不能找到开面包车拉货的工作？
绵阳法律问答顾问你好：建议详询交通管理部门德阳法律问答顾问法律分析：需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成了试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国
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您好，15号发工资，现在还没发
金华法律问答顾问公司规定15号发工资没发的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受
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你好，我是快递员，因为家里急事突然不干了，能拿回工资吗？
乌鲁木齐法律问答顾问工资要不回来打人力资源和社会保障局的电话投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需
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拖欠老板写了一份有日期金额的保证书，他自己签了字，但厂名是另一个，是他的工厂，但他不是法人
济南法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。青岛法律问答顾问你是否有签字或者按手印呢威海法律问答顾问法律分析：如果是私人欠工钱不给，建议向劳动监察部门投诉这种违法行为，如果这个人属于没有资质的企业或个人，则由违反规定将工程
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公司不发工资，甚至不发生活费。有些员工工作了一两个月，一分钱也没拿到...现在我们农民工不上班了。结账公司的工作人员说明天和明天我们等了好几天。明天对我来说太难了
郑州法律问答顾问一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证，干活第一天，农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证复印件等讨薪凭证，方便劳动监察部门调查取证。二、多渠道举报讨薪维权1、可以拨打热心电话12333；2、可以到各地劳动监察部门举报，
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本周一去劳动局的一般劳动局拖欠工资需要多长时间？
成都法律问答顾问劳动局解决拖欠工资要是四十五日。申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动
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现在被公司解雇了。你支付绩效工资吗？劳动合同描述如下：绩效工资为税前5000个月，绩效奖金按绩效考核支付，浮动工资年底统一支付。
淮安法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。苏州法律问答顾问绩效工资的计算方式如下：1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数；2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年
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留置期间的绩效奖金，在被解除留置后是否补发？
律联网法律问答顾问按协议相关约定处理北京法律问答顾问你好，具体什么情况石家庄法律问答顾问你好，需要按照协议约定处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务派遣工资6000的应纳税额是否合理按5%计算？
福州法律问答顾问需要看具体情况分析判断的泉州法律问答顾问一、正面回答劳务派遣可以按照简易计税方法依5%差额纳税，选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。二、差额征税
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工资小时薪资低于当地最低小时薪资算加班费的时候是按照当地小时薪资算吗
凉山法律问答顾问加班时薪不能低于平时时薪的一点五倍。用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动
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