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天门工伤十级超诉法院怎样赔偿?
内江法律问答顾问十级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工
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我想问一下工伤残疾鉴定在哪里鉴定
律联网法律问答顾问工伤伤残鉴定材料：(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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其它单位引起本人氨气中毒，怎样索赔，是否可以申请工伤
常德法律问答顾问工伤通过下列法律索赔：通过社会保险法、工伤保险条例、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释、职业病防治法、安全生产法以及使用有毒物品作业场所劳动保护条例等。法律依据有各省市的工伤保险条例以及国务院出台的《工伤保险条例》。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和
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男人因为兴奋去精神科治疗，手脚捆绑了好几天，家人无法陪伴。结果有一天人从床上掉了下来，导致全身困惑，久治不愈。我该怎么办？我平时工作很好，有老人也有年轻人。一个家庭失去了经济。如果我得到赔偿，我该怎么
律联网法律问答顾问你好，造成他人人身伤害，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。泸州法律问答顾问受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生
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工伤导致手掌粉碎性骨折，可在哪里评级？
丽水法律问答顾问工伤伤残等级鉴定以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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没有签订合同，在板厂工作到右手中指末端缺一节，板厂没有认证怎么办？
成都法律问答顾问处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴
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40岁的工人在工地上摔死要多少钱？没有头盔，没有签合同，工作第一天意外摔死，没有工伤保险
律联网法律问答顾问工地上摔死人后，一般由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，
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幸运的是，公司上班受伤后住院该怎么办？
哈尔滨法律问答顾问受工伤了公司要当事人离职办法如下：1、首先需要认定本人与公司存在劳动关系，包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。2、需要进行工伤鉴定。3、如通过工伤鉴定，则可以主张工伤赔偿。4、除此之外，还可以主张停工留薪等相关补偿。5、需要结合实际具体情况，采取不同的策略，如解除合同后主张一次性
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工亡陪尝，配偶不签字，孩子签字有效吗？
济南法律问答顾问“有效吗”，抚养协议的公证并不是法律规定的必经程序，双方当事人可自行协商，如果双方当事人觉得需要公证可以向公证机构申请。未经公证的抚养协议并不影响其效力。但是有的公证需要当事人双方亲自到公证处办理，是不能委托的。法律依据：《公证法》第11条，根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构
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我在工地工作受伤是因为我有意外伤害。保险老板让我说我在家不小心受伤了。拿到保险赔偿后，我还能向老板要赔偿吗？
律联网法律问答顾问劳动者本人工伤了，若是因个人原因主动提出离职的，且伤残等级在五级到十级之间的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解
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受了九级工伤,鉴定书确认停工留薪期为12个月,月均工资5500,请问我总共能拿到多少赔偿?
律联网法律问答顾问最新的9级伤残赔偿标准：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天；其他。《工伤保险条例》第三十七条法律依据：《工伤保险条例》第三十七条《工伤保险条例》第三十七条职工因
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您好在公司上班受伤后住院该怎么办？
铁岭法律问答顾问1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作
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我爸爸在湖南长沙的一家公司工作，因为过度劳累导致肺部感染。自10月2日住院以来，他已经基本无效治疗。公司不想承担责任。我们认为应该是工伤，但我们已经确认公司没有缴纳工伤保险。我们现在该怎么办？
长沙法律问答顾问协商不成的，可向当地劳动部门投诉邵阳法律问答顾问申请仲裁，要求单位补缴岳阳法律问答顾问可到社保部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想了解一下怎么规避劳资工伤纠纷
呼和浩特法律问答顾问你好，你这边有哪些诉求L赤峰法律问答顾问你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿乌海法律问答顾问单位规避工伤纠纷的措施有：1、对职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。2、完善科学管理制度，落实各项
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雇佣临时工摔伤，被定为九级残疾，公司应该如何赔偿？
攀枝花法律问答顾问职工因工致残被鉴定为九级的，可得到的赔偿有：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条
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工伤保险赔偿范围是怎样规定的
呼和浩特法律问答顾问工伤保险赔偿范围是：1、住院伙食补助费；2、停薪留职期间的工资；3、医疗费；4、生活护理费；5、一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复
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你好，我们公司是诈骗公司，老板跑了将近三个月，也联系不上老板，工资也没发，怎么办？
南京法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。宿迁法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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请的司机卸货受伤:责任任定?
苏州法律问答顾问卸货员受伤乙公司存在过错的要承担责任，具体要看情况。如果是由于乙公司的过错致使卸货员受伤的，乙公司要担责；如果乙公司无过错的，则一般由卸货人所在的用人单位，即其雇主担责。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人
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你好，我在工地上建了1000多平方米的活动板房。我签合同的人现在找不到了。他们给了我一点钱，欠了我很多钱，但是昨天让别人拆了我该怎么办？
达州法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
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未签订劳务合同恶意拖欠员工工资
普洱法律问答顾问用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不
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