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公司跟我签订劳务派遣合同，里面岗位工资2300，今年4月份岗位工资发700
合肥法律问答顾问劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳
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公司停产，还没交完社保的50岁女工有赔偿金吗
泰州法律问答顾问您好！能否向单位主张赔偿，需要看您的工龄，请问您在单位工作了多久盐城法律问答顾问你好：建议向社保部门详询南京法律问答顾问可以向社保部门详细了解律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司做了10几天然后离职，公司说培训费要做满一个月才能给然后就不给培训费，请问这种是合法的吗？
广州法律问答顾问劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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你好，我想问一下，公司已经6年没买社保了，现在不想在里面工作怎么办
塔城法律问答顾问劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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老板提前说给我1万年终奖，现在只给我5000
南京法律问答顾问年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，
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我已经工作四个月了，但是在国庆节之前，我的右腿和膝盖因为工作而扭伤。结果昨天公司说要辞退我！而且从入职到现在，我经常加班，没有交加班费！我没有和我签劳动合同！
哈尔滨法律问答顾问既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。第
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我想请问下，因为迟到半小时扣400可以举报吗
长春法律问答顾问投诉app途径：打开微信或百度搜索“国家网信办举报中心”，通过国家网信办举报中心进行投诉，投诉时要写明事实、理由和提供相应的证据，不能口说无凭。法律依据：《网络安全法》第十四条任何个人和组织有权对危害网络安全的行为向网信、电信、公安等部门举报。收到举报的部门应当及时依法作出处理；不属于
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你好！朋友介绍去山东沾化安装铁塔。7月5日一9日工资未给。怎么办才好？
南京法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。连云港法律问答顾问工地老板不给结工资，劳动者可以先行用人单位协商，协商不成的，向当地的劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五
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就是我老板刚开始的时候说的给我按保底工资
绵阳法律问答顾问法律分析：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定
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你好，我九月份辞职了。有一天是算法假期，但公司没有给我加班费
合肥法律问答顾问劳动者应该这样追讨加班费：1、与用人单位协商解决；2、到劳动行政部门举报公司不支付员工加班费；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
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没有劳动合同可以土伤认定
律联网法律问答顾问如果农民工工地受伤，但没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明事实劳动关系，之后依法申请工伤认定和劳动能力鉴定后去索赔：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关
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我想问一下基本工资4100，按26天计算，每月休息4天，上个月总休息8天，工资怎么计算
韶关法律问答顾问基本工资是按照签订的劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的。劳动者的工资是计时工资或者计件工资；加班费是在工资的基础上支付的1.5倍、2倍或3倍。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工
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你好。我签了实习合同，但没有签劳动合同。我没有提前30天离职。工资应该按照短期工资结算还是按照原来的月薪和工作天数结算
邯郸法律问答顾问正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终
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失业后领取工伤赔偿保险，什么时候领取失业金？
石家庄法律问答顾问失业之后领取失业保险金的时间应当下列标准来计算：失业前单位与失业人员累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月，累计缴费超过十年的，则最长是二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从
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因生病，被公司要求办了离职，可以申请经济补偿吗？
绍兴法律问答顾问若因个人原因离职的，不可以申请经济补偿；若是因用人单位不及时足额发放工资，或不依法缴纳社会保险等过错行为，导致劳动者离职的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
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在，我们是每月15号发工资，请问是不是压15天工资
徐州法律问答顾问申请劳动仲裁主张赔偿淮安法律问答顾问 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人
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农民工工资未付，必须到务工所在农民工工资未付只能到务工区域的法院起诉吗
律联网法律问答顾问 农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向法院提起诉讼。可以向被告住所地或者合同履行地法院起诉。法律依据：为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故
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你好，我在公司工作，和公司签了三年合同，但是过年前告诉我提前放假，但是公司里的人没有放假。我问了公司里的人，才知道我一个人没去。他告诉我，我没有工作安排，所以我提前放了。原来是初九上班。他和我今天突然
广州法律问答顾问用人单位应当在用工的一个月内与职工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面形式的合同。如果单位逾期不签合同的，需要向职工支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
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突然离开，老板不给工资，我该怎么办？
银川法律问答顾问辞工了老板不给工资可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
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我因身份原因，公司暂不让上班
怀化法律问答顾问您好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁益阳法律问答顾问提起劳动仲裁解决永州法律问答顾问已经离职了公司不肯开具离职证明，劳动者可以先与用人单位协商，说明情况；若单位坚持不开具的，可以向当地的劳动行政部门举报，有劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应
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