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我解除劳动合同已经60多天了。我还能得到它吗？
台州法律问答顾问解除劳动合同的手续是：劳动者提前30日向用人单位提出申请；在规定时间内做好工作移交，向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，结算工资；转出人事关系；开具解除劳动合同的证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
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您好，我想问一下三年劳务合同能否签订12个月的试用期？
律联网法律问答顾问劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。遵义法律问答顾问法律分析：根据《劳动合同法
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目前重庆职工医疗保险还是个人2%，企业10%，个人账户的比例是多少？
成都法律问答顾问你好，依据协议约定德阳法律问答顾问您好，是关于什么的赔偿自贡法律问答顾问医疗保险个人缴费比例一般为个人缴2%。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保
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你好，我妈妈在绍兴的一家工厂工作，最近请假回家。工厂说如果他不回去工作，继续请假，她12月份的工资每天会扣100元。我妈说如果她写辞职报告，她只会给她30%的工资。我想问一下这是否合理
凉山法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在餐饮业工作，提前一个月报告退休，但是因为有事提前十天离开。店长告诉我他不批准，然后一直以旷工的名义扣除我的工资。这合法吗？
眉山法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。资阳法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。达州法律问答顾问法律分析：可以向劳动监察部门
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您好问一下试用期没有缴纳社保基4个月高温补贴可以直接提出离职解除合同吗？
凉山法律问答顾问法律分析：需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
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员工不想买养老保险，只想买四险，签订员工不想买养老保险协议是违法的吗？
律联网法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉广安法律问答顾问法律规定公司需要给员工购买养老保险律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职两个月后，我莫名其妙地被公司解雇了。我改变了如何维护自己的权益
杭州法律问答顾问员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的
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逾期恶意不还微信会冻结吗
南宁法律问答顾问如果发生逾期，可以协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老师，我有个问题想问你。就是我本科实习跟公司用了大专身份签订了劳动合同那这样会影响我本科应届生身份吗？
山南法律问答顾问劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
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工作日加班到11点薪资
南通法律问答顾问单位安排劳动者在工作日加班到11点的，加班工资不得低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可以按集体合同约定的加班工资基数进行确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安
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请问一下关于违反从合同义务可以解除合同吗
苏州法律问答顾问违反从合同义务一般不可以解除合同，因为即使违反从合同义务也不会必然导致合同目的无法实现。但是，当事人协商一致解除或是约定违反从合同义务为合同解除条件的除外。从合同义务主要是相对主合同义务而言，指从合同义务又称为从给付义务，是指主合同义务之外，债权人可以独立诉请履行，以完全满足给付上利
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你好，公司准备辞退员工。在与员工交谈之前，公司已经传播开来了。这会对员工造成精神伤害吗？谢谢你
广州法律问答顾问你是企业一方还是员工一方？这种情况还是慎重为好深圳法律问答顾问公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提
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进厂近20天，目前还在试用期，3个月内成为正式员工。因为工厂不适应工作，他两次申请离职。但是组长推了三推四，一直没有批准，不能自己离开。如何才能有效离职？
宁波法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。衢州法律问答顾问在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他
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我在工厂做了六天然后自离了也没给我离职单有什么办法吗
南充法律问答顾问辞职要经过下列手续：劳动者先提出辞职的申请；被审批通过后，按约定办理工作交接；再由单位为其出具离职证明文件；最后由单位结清工资，为其转移档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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上班7天，没签劳动合同
深圳法律问答顾问上班7天未签劳动合同不是违法行为，劳动者可以要求用人单位签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳
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上级抽调我单位人员外出检查，没有发现被检单位问题，后来被检单位出现问题这个责任应该由上级来追究吗？
广州法律问答顾问单位违反治安管理要求的，依照《治安管理处罚法》的相关规定，应当对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员共同按照《治安管理处罚法》的相关规定细则处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十七条共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。
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国企旷工1天，会被记入档案吗?
固原法律问答顾问旷工辞退若是在国企或者事业单位的会记入档案。国企或事业单位有权管理档案，若是劳动者旷工导致辞退的，原用人单位可能会记录在人事档案中，会影响劳动者的再次就业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
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你好？盆腔炎住院治疗可以报农村医保报销吗
哈尔滨法律问答顾问在外地看病住院农村合作医疗能报销，门诊不能报销。参保人需要按照规定在参保地的医保经办部门办理相关登记备案手续，于就医地的医保经办机构报销发生的医疗费用。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本
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我想问下生育津贴需要哪些资料？
那曲法律问答顾问领取生育津贴需要的材料有：1、社保卡、身份证、计划生育服务手册；2、新生儿出生医学证明的原件或者复印件；3、生育津贴审批表、生育保险证明医院发票等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生
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