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我去年二月右上学校开货车买菜上班，学挍没有跟我签合同，也没给我交五险，我现在怎么办？
成都法律问答顾问没签合同不给工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
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小时工自动离职有工资吗做了七天事
律联网法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉天津法律问答顾问您好，需要根据劳动合同的约定，一般是有的保定法律问答顾问工作20天自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付足额的工资，但是若因劳动者违法规定解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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货车拖欠运费，运费结不到?
和田法律问答顾问你可以起诉进行维权吐鲁番法律问答顾问你好，收集证据后起诉或报警哈密法律问答顾问你好，请问你们协议是怎么约定的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果在工作期间与领导发生冲突走掉，算旷工嘛?
安阳法律问答顾问你好，根据用人单位内部管理制度判断洛阳法律问答顾问可以要求经济赔偿金的新乡法律问答顾问员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除
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9月30日，由于业绩不合格，公司要求解雇我，要求我签署离职申请书。我没有签字。我要求签订劳动终止合同。公司说没有这个协议。公司欺骗了我。我当时没有签到。我说国庆节回来了。我要求签署劳动终止协议。她字面
北海法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。贵港法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致
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上班期间突然怀孕了店里硬要要把我辞退了可是有签劳动合同，没办法我只能写辞职申请了
西安法律问答顾问孕妇可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规
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培训后觉得不合适没有选择入职，没有签订任何合同，能拿到工资么？
东莞法律问答顾问员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七
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工厂拖欠工资然后我2022年2月16日投诉了他们现在厂里叫我辞职了
淮安法律问答顾问劳动者辞职后公司拖欠工资的，应该通过以下方法维权：与该公司协商；向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或
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我被公司红线开除，可以申请赔偿吗
深圳法律问答顾问员工因为侵犯用人单位权益被开除，没有经济补偿，造成用人单位损失的承担赔偿责任；员工非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；被违法开除，以经济补偿的两倍标准支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在
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我是实习生，没有签有签订任何协议和第三方协议，现在我想离以直接离开
长春法律问答顾问按照三方协议约定处理通化法律问答顾问您好，请问您是有什么纠纷吗松原法律问答顾问法律分析：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理
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也不能算是法律问题，公司一直找不到新人不给我离职
保定法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与
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公司说我违反部门合规让我交罚款这种事情是合理的么?
律联网法律问答顾问公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，
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5.1上班老板说没有加班费，怎么和老板争取?
律联网法律问答顾问如果公司不给加班费，劳动者有下列维权途径：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会裁决用人单位及时支付加班加点的费用。法律依据：如果公司不给加班费，劳动者有下列维权途径：1、向当地劳动保障监察机
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员工一个月没自动离职，现在要求发工资
武汉法律问答顾问童工自动离职的，不会没有工资发。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部门等还要依法追究单位使用童工的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前
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我没签合同上了8天的班可以拿到工资吗?
沈阳法律问答顾问没有签合同但工作了7天，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资，并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者
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你好！我来自河南商丘，我的老板来自江苏。2021年12月至1月15日，我在贵州一家化肥厂安装了新的厂房设备。过年回家，老板说以后会发工资。昨天我在微信上问老板什么时候发工资。老板说我发不出去。当我问发
大同法律问答顾问老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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可以拒绝通过中介签订的合同在中介安排的电子厂加班吗？
南京法律问答顾问可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规
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我想工作6年了公司没给买社保现在不想在里面上班了怎么弄
珠海法律问答顾问劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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我在一个废铁公司上班，上了4年了，去年下半年，我要求加工资，老板说加不了我还找他要年终奖吗？
九江法律问答顾问用人单位不是必须发年终奖的。单位可以根据其生产经营特点和经济效益来依法决定其工资分配方式和发放的工资数额，但如果经济效益不好的，也可以决定不发年终奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（
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假如办理了离职手续，但是公司还没有结清工资，应该给劳动者提供劳动补偿，暂住宿舍可以吗？
开封法律问答顾问根据法律规定，员工办理离职交接后，公司应当及时出具解除劳动合同证明，在解除劳动合同的及时支付当月工资。可以要求及时发放郑州法律问答顾问你好，需要看具体情况才能确定，如需帮助电联详谈新乡法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知
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