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我是工程车！挂靠公司的！车子十年了！我要报废！车子开去报废厂了！公司不给报废需要的材料我这边该怎么样？
律联网法律问答顾问你好，可以报警处理的恩施州法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了广安法律问答顾问您好，可以立即报警解决！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业不签订劳务合同，购买五险一金，并拖欠工资！
塔城法律问答顾问用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、
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离职后，在职报销不下来，近一个月，这是合法的吗？
延边州法律问答顾问离职后报销费用没发处理方式如下：1、员工有在公司上班期内未费用报销花费的有关直接证据，员工是可以让公司单位付款其未费用报销的花费的，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工
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产假期间上班了，前三个月生育津贴医保发放，后2个月由企业发放，单位是不是应该再给我劳动报酬？
衢州法律问答顾问职工的产假工资和生育津贴并不是一回事。单位已经为职工参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
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我想辞职不批怎么办
济南法律问答顾问员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
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你好，我想咨询一下工资劳动法
太原法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉临汾法律问答顾问有没有签合同呢！！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在某个单位工作了十多年，自己交了保险。现在听说可以要求单位补交
深圳法律问答顾问你可以申请仲裁维权汕头法律问答顾问可以叫单位补交。一、用人单位无为员工交纳社保的，员工能够带上厂牌、劳动合同、薪水条到社保部门要求公司为你补缴之前无交纳的社保，但是隶属自己交纳的那部分劳动者应当自己交纳。 二、用人单位依法应当及时履做法劳动者交纳社会保险的义务。用人单位与劳动者两方
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迟到太多被辞退有补偿吗
乌鲁木齐法律问答顾问劳动者因迟到太多被辞退的，一般没有补偿；因为迟到太多属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法进行辞退，无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违
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别人用我的个人信息工资打我卡，不给他
天水法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。武威法律问答顾问你好，及时报警处理嘉峪关法律问答顾问法律分析：别人的工资打在你卡上属于不当得利，应及时返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，
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实习生在实习单位工作三个月会涨工资吗？
海西法律问答顾问实习期工资是否上涨由实习协议决定，有约定的按约定。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。《职业学校学生实习管理规定》第十七
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我是买家，偷了财务印章对账单，实际公司也欠供应商货款，公司追究我的法律责任
凉山法律问答顾问你好，是否有签署协议阿坝法律问答顾问已经起诉了么？具体的是什么甘孜法律问答顾问欠条是个人的欠条还是公司的欠条律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主辞退员工是否可以申请劳动仲裁
杭州法律问答顾问1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人
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我遇到的问题是，老板无缘无故地拖欠员工2个月的工资不发，违法吗？如何申请劳动仲裁？
鄂州法律问答顾问拖欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。依照相关的法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部
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试用期提前三天离开试用期，公司解释三个工作日，违法吗？
成都法律问答顾问试用期员工离职提前三天是合法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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你好，我在工地工作，和机械租赁公司合作。我看到每个人都是通过微信联系的。现在我辞职了，付了工资，但是我没有付加班费。我该怎么办？
洛阳法律问答顾问劳动者应该通过下列方式来追讨加班费：1、与用人单位协商解决；2、到劳动行政部门举报公司不支付员工加班费；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
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你好，如果在试用期间被证明不符合就业条件，用人单位能否不提前通知劳动者直接终止劳动合同？
防城港法律问答顾问法律分析：在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动
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如何支付员工患有抑郁症的长期病假工资
哈尔滨法律问答顾问法律分析：1、用人单位病假工资支付标准是自主权。2、病假工资支付比例：停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30
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我去年给老板干活他给我打了欠条给他要他老是推打电话不接我改怎么办
沈阳法律问答顾问老板欠钱不还，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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公司员工给我8000元，我觉得还给他不合适！现在他不接受怎么办？
达州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。雅安法律问答顾问讨薪有
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我在传媒公司上班公司规定必须签订5年的合约然后违约金为100万元?
律联网法律问答顾问能约定劳动合同违约金的情形有：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年
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