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今天提出离职，但领导让下个月今天才能走，怎么办呢？
永州法律问答顾问员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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工作合同中的涂改是否具有法律效力？
平顶山法律问答顾问合同涂改部分没有法律效力。具体规定如下：1、合同签订后，单方面变更合同，变更原合同约定的，变更部分无效，维护原合同约定的内容；2、合同签订后，任何一方想修改合同的，必须通知对方，经双方协商同意后，重新签订合同或修改或补充原合同的相应条款，并在修改后加盖双方公章；3、如果只有口头承诺但
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员工没有提前一个月申请离职，给公司造成更多的购买社保怎么办
律联网法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工
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你好，我想问一下，在工作时间范围之外加班不交加班费是否违法
武威法律问答顾问安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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上了三天幼儿园工作，幼儿园不开了，能拿到这三天的工资吗？
中山法律问答顾问您好，建议人社局投诉肇庆法律问答顾问你好，申请劳动仲裁东莞法律问答顾问法律分析：幼儿园拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报
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工作30年，生病请假20天，工司不给开工资怎么办
邢台法律问答顾问工作不干了，老板不给开工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
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老板因我没提离职不给我发工资怎么办
贺州法律问答顾问老板一直说没钱，不给发工资的，劳动者可以催促其及时发放；如果被拒绝，则可以去人民法院申请支付令、去申请调解、或者去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
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就是我这个店里昨天跟经理提辞职了然后她不让辞职说什么国庆之后都不能辞职为什么?
济南法律问答顾问如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续，员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
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离职不干了老板说不给发上个月工资?
保定法律问答顾问上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用
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大四快毕业签订了劳动合同，合同上面说有违约金，如果想离职，需要付违约金吗违约金吗？
乌鲁木齐法律问答顾问劳动者在劳动合同期限内离职，如果没有违反关于服务期的约定，一般不需要支付违约金；而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
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没签劳动合同，可以不写辞职报告吗
厦门法律问答顾问没签劳动合同的可以辞职。单位不与劳动者签劳动合同的，两者之间形成不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
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劳务派遣公司缴纳五险他们和员工各缴纳10%属于违法吗？
石家庄法律问答顾问由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被
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就是我们是学生嘛，没有签劳动合同，我提出辞职，他们要扣我们一半的工资合理吗？
常州法律问答顾问超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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基本工资2681.单位没活给放了7天假，扣完五险一金，开到手工资1000。请问合法吗?
济南法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。淄博法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。东营法律问答顾问如果用人单位对履行了劳动合同
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国庆节公司没有放一天假国庆加班费怎么算
台州法律问答顾问国庆节加班费的算法：在劳动者在十月一至三日加班的，加班费按不低于其日常工资的百分之三百的标准来算；如果在其他休息日加班且不能补休的，则按不低于其日常工资的百分之二百的标准来算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，
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2月份我从公司离职了，没有书面的离职报告，在这家公司工作了三年，没有签订劳动合同我现在可以向公司要补偿吗？
阿里法律问答顾问未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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我现在遇到的问题是在一家企业连续工作满十五，因为没有文化和特长，请问这种情况下会被辞退吗？
长沙法律问答顾问工作不满半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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目前六安市民办学校转公办学校，教师收编，有一个行政处罚，统一考试也参加了
连云港法律问答顾问可向有关部门反映泰州法律问答顾问向教育局投诉调查律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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最新法律规定合同纠纷派出所处理吗
凉山法律问答顾问合同纠纷属于民事争议，只有在涉嫌犯罪时，公安机关或者派出所才会介入处理。一般的合同纠纷通常以协商、调解、仲裁和诉讼方式解决。并且一般鼓励自行协商解决。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻
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想咨询下国庆假期法定假三倍工资?
金华法律问答顾问法律分析：国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日至3日为国庆节法定节假日。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
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