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我工作了15天，在公司发生了事故，公司没有签订劳动合同，公司没有支付错误的工资
广州法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
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请问，你好，我帮私人工作了一个多月，做了8天工作，他说完就给，现在已经一个多月没发了，你能教我怎么办吗？
天津法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。秦皇岛法律问答顾问私人老板欠钱一直拖有以下办法：1、向劳动向劳动部门投诉解决；2、劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委
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我签了试用合同。但是七个月后，我被要求签署正式合同。但总的来说，公司多次故意刁难，想辞退，但想让我签正式合同后，又为难让我自己离开。我该怎么办？
银川法律问答顾问如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。固原法律问答顾问用人单位
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民事纠纷被巫告被告人可以起诉赔偿一切误工会吗
济南法律问答顾问你好，按照判决执行吧东营法律问答顾问根据案情和标的定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司用调动手段强迫我辞职。我可以起诉吗？
杭州法律问答顾问法律分析：公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请
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在工厂工作一天60元旷工一天扣100合法吗？
博尔塔拉法律问答顾问法律分析：1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
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劳动合同还没有到期，公司要求劳动合同主体变更到另一家公司，在我不同意的前提下，已经让我的钉子转过去了，我不同意，是违法的吗？
漳州法律问答顾问如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方
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老板欠钱不给两月工资2790来块钱，怎么处理？
锡林郭勒盟法律问答顾问老板欠工资不给可以向法院申请支付令，或者可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理，劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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我是派遣员工，公司工作了7年，现在说不能安排主营业务，怎么办？
南昌法律问答顾问建议去劳动监察大队反映情况新余法律问答顾问你好，您工资情况怎么样呢？有提前告知您吗赣州法律问答顾问入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？建议你每天准时到原单位报到，如果岗位已经有人，可以坐他旁边或者去领导办公室待着，让对方出个书面材料再走，关键是要证明是单位让你回家等通知
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我是一名农民工，为一家私人装修公司贴地砖。完成后，我没有得到工资。老板同意我不付工资。我该怎么办
福州法律问答顾问不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉龙岩法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
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你好，我自己辞职可以申请经济补偿吗？九月份已经离开公司了
广州法律问答顾问需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当
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三个月试用期到了，突然辞退有经济补偿吗？
北京法律问答顾问在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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因为员工觉得公司合同不合理，没有签订合同，但是参与了工作，工作期间工资照常发这种情况下是否可以辞退员工（一个待产？
杭州法律问答顾问这是需要分开办理的金华法律问答顾问可以按照合同执行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想问一下，公司的佣金发放与最初的发放标准不同，临时变更怎么办
石家庄法律问答顾问你好，可以沟通更正沧州法律问答顾问您好，您可以核实后要求更正的保定法律问答顾问公司变更合同的，如果没有经过与劳动者的协商，擅自调岗、降低薪资，比如派员工守厕所的，属于违反法律相关规定，若是用人单位违法解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和
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你好，我在一个单位工作了28年，现在已经到了退休年龄，但是养老保险已经15年没交了。现在单位不聘请我了。如果我不能支付我的保险怎么办？
兰州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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想问一下，如果我想在一月份辞职，我还能享受明年的年假吗
天津法律问答顾问公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法
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我在工厂辞职后能找到一笔钱吗？
苏州法律问答顾问法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商;2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的，直接申请仲裁;4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除
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潘律师您好！分公司负责人是否需要签订劳动合同
石家庄法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。沧州法律问答顾问分公司员工需要签订劳动合同
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是的，我是骑手，我们的网站被罚款，但是站长把罚款的钱分配给骑手，从工资中扣除，合法吗？
苏州法律问答顾问具体是什么罚款？有明确规章制度规定吗淮安法律问答顾问你好结合具体的案情确定徐州法律问答顾问申请仲裁补发工资律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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已在这家公司工作一年，仍未签订劳动合同，更不用说缴纳五险了
杭州法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。绍兴法律问答顾问工厂没签劳动合同没买五险一金的，可以先与工厂协商，协商不成的，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果还无法解决的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，到法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十
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