南昌法律问答顾问

建议去劳动监察大队反映情况

新余法律问答顾问

你好，您工资情况怎么样呢？有提前告知您吗

赣州法律问答顾问

入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？建议你每天准时到原单位报到，如果岗位已经有人，可以坐他旁边或者去领导办公室待着，让对方出个书面材料再走，关键是要证明是单位让你回家等通知的，而不是你自己旷工，这样等通知期间就要正常发放工资了你目前的情况，公司很难用正常办法开除你，只能让你自己提辞职，建议你找个专业律师咨询下，运气好的话，能拿到属于你的赔偿金。或者主动出击，以书面形式啊通知给公司，或者通过电子邮件、快递都可以留存好送达公司的证据。这个通知中要写明要求公司按照劳动合同的约定或者实际工作岗位安排工作，那公司收到通知后，如果仍然不给你工作，你就可以按照劳动合同法第38条的第一项，以公司不提供劳动条件提出被迫离职，除了每月固定工资一分不能少，你还可以主张干一年给一个月工资的经济补偿，你知道吗？法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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