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你好，在艺术培训机构工作三个半月，上司不签合同，这个月工资扣了一半
成都法律问答顾问1.单位不签劳动合同违反了劳动合同法2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资3.双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。自贡法律问答顾问法律分析：协商
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试用期超过4个月，没有签订劳动合同，现在一条路又延长了2个月的试用期，一条路找新公司
呼和浩特法律问答顾问如果试用期内的劳动者没有劳动合同的，可以催告用人单位及时签订，试用期最长不超过六个月；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需要下个劳动者每月支付双倍工资。最多支付十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，
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我没有完成离职报告，说要扣500元
北京法律问答顾问法律分析：辞职后公司扣钱怎么办:第一，与公司协商或介入第三人与公司协商二，可向劳动监察投诉三，也可以申请劳动争议仲裁四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应
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我今年56岁，在一家养老机构当护士。我已经两年了。劳动合同和机构招聘新员工。如果人多，我会辞退合同到期的员工。这合法吗？我能得到补偿吗？
南京法律问答顾问建议申请劳动仲裁连云港法律问答顾问可以申请劳动仲裁扬州法律问答顾问可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我和公司签了一份试用期为3个月的合同，没有缴纳五险一金。一个月后，公司以不合适为由被解雇。我该如何维护它？
深圳法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权河源法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日
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旷工离职会被公司列入黑名单吗？
襄阳法律问答顾问法律分析：旷工离职可能会上该公司黑名单，以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，
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上司拖欠工资，电话不接，劳动仲裁打电话也不接
上海法律问答顾问老板拖欠工资，我收集证据，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
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国有企业强制解除无固定期合同与分公司签订合同是否违法
广州法律问答顾问解除的理由是什么？需要分析其理由是否符合法律规定珠海法律问答顾问你好，可以要求补偿的汕头法律问答顾问您好！要看公司解除的原因是什么，如果违法，需要支付经济补偿金或者赔偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我按照规定提前30天书面通知公司离职，18日提交。今天突然把辞职报告还给我，说30天后走了，要扣一个月工资，没签劳动合同。我该怎么办？谢谢你
西安法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法
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台湾企业转让给民营企业后，工资福利待遇减少，可以申请终止劳动合同并获得补偿吗？如何计算补偿金？
崇左法律问答顾问1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、法律依据：
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您好，成都工资纳税按什么标准扣除？
上海法律问答顾问税法规定工资的交税标准是两千律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我也拿到了公司的证书。当我离开公司时，我不知道证书能不能拿到。当时公司报了辅导班，老板说辅导班的钱是公司出的。离开公司半年后，我知道证书已经拿到了，公司给了我申请辅导班的钱
杭州法律问答顾问你好，可以协商处理温州法律问答顾问交钱的时候有收据吗绍兴法律问答顾问法律分析：证书属于劳动者，但是单位出资为劳动者考证书时会与劳动者签订协议。会规定一定的服务年限，如果劳动者在未满足协议年限的情况下辞职，需要根据剩余时间赔偿公司培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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老板没有按时发工资，因为身体原因上不了班，离开老板也没有发工资
北京法律问答顾问老板不按时发工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。还可以申请劳动争议仲裁；如果是有欠条的，可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人
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没签劳务合同被辞退了
兰州法律问答顾问没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
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工厂每月工作22天，每天强制加班3小时
漯河法律问答顾问公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国
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签署的15号离职单，15号当天可以旷工，也可以不上班？
苏州法律问答顾问法律分析：提交离职后不可以旷工。一旦旷工超过三天，大多数公司都会按照自离处理，很难拿到足额工资。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料
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工资还没拿完，付了一部分，我能拿到吗？
南京法律问答顾问法律分析：不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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工龄17年被裁，请问能支付多少工资？
深圳法律问答顾问法律分析：经济补偿金是从进公司那天算到辞退当日的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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企业搬迁辞职员工工资多长时间合理发放？
深圳法律问答顾问单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同
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我只是告诉老板，我已经离开老板一个月了，然后老板又离开半个月了。今天，我告诉他我已经工作了半个月了。他没有给我发工资
武汉法律问答顾问据您所述，如对方拖欠工资的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁，主张您的权益宜昌法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁鄂州法律问答顾问老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《
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