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国庆节期间工作时间超过12小时，加班工资只有10元？时间
邯郸法律问答顾问国庆节加班工资：1、10月1日、2日、3日为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算；2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
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工作了八天，我提议离开，但老板说要走一个月，否则没有工资上班的地方就没有打卡机，也就是老板刚开始让我从微信上去上班的文字新闻
广州法律问答顾问若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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合同上写了上五休二变成上六休一怎么维护自己的利益
毕节法律问答顾问你这情况可以申请劳动仲裁安顺法律问答顾问你好，可以去劳动部门投诉维权六盘水法律问答顾问你好，可与单位协商，协商不成申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司拖欠工资，办完离职手续以后，申请劳动仲裁，和没办离职手续，准备办离职还在上班期间有区别吗？
苏州法律问答顾问员工离职后可以仲裁拖欠工资，劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的
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在单位没办离职一个月没上班这个月工资单位应该给开吗?
呼伦贝尔法律问答顾问干了半个月辞职后应该给开工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终
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您好，我想问一下，我们公司的合同是这样签订的，请问受法律保护吗？例如，我是去年进入的公司，合同签订日期为2021年10月12日至法定终止条件时止。
温州法律问答顾问具体是什么性质的合同呢杭州法律问答顾问你好，看《劳动合同法》确定湖州法律问答顾问您好，只要不违反法律法规强制性规定就受法律保护律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位未缴纳社会保障的，职工生病住院的医疗费用可以要求单位赔偿吗？
律联网法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据法律依据：
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法律规定节假日加班工资如何计算
廊坊法律问答顾问法定节假日加班工资计算方式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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高中国庆放4天，法定节假日不放假违法吗
温州法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，
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工资有没有明确计算方式
金华法律问答顾问计算平均工资的办法：职工的年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳
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你好，工作不到六个月，没有签订劳动合同，可以仲裁公司吗？
律联网法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。内江法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到
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工厂没有工作，要求员工多放假。扣除年假或者下一年的年假，但是签订的合同说年假是根据公司的需求安排的。这是违法的吗？
宜宾法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好，试用期差7天结束，正式流程已经批准了一半，最后一关卡被卡住了。第二天收到辞退通知，是否可以需要赔偿
喀什法律问答顾问在试用期时，若劳动者解除劳动合同不需要赔偿，造成用人单位经济损失的除外；若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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你好！我在公司上班7个月了，公司一直未缴纳社保，我想辞职，有经济补偿吗
中山法律问答顾问劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
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你好我工作没有满勤老板就扣我提成是对的吗
泰州法律问答顾问老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低
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你好！请问一下哺乳期公司可以解除劳动合同吗？
朝阳法律问答顾问哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
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国家法定节假日共多少天
无锡法律问答顾问国家法定节假日十三天半，其中全体公民放假的节日有十一天，部分公民放假的节日及纪念日有两天半。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四
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我们农民工的工资不给?
喀什法律问答顾问欠农民工工资不给的，首先和用人单位进行协商，协商不成要知道拿起法律的武器，直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标
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公司总是拖欠工资，想辞职，但公司没有结清工资，说要分六个月结清，不知道怎么解决
北海法律问答顾问劳动者辞职后公司拖欠工资的，应该通过以下方法维权：与该公司协商；向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或
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事业编不满5年期限，想辞职还用拿违约金吗
开封法律问答顾问签三年合同的员工辞职的，一般不用支付违约金，但具有违反服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失等情形时，要按双方的约定来向公司支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
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