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你好，我今年44岁。嗯，我在企业工作了20年，离婚支持一个儿子。现在企业经济裁员。嗯，在正常赔偿范围之外，我还能申请其他赔偿吗？
郑州法律问答顾问公司裁员，要支付补偿金。劳动者在该公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其支付半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
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你好，我两天半的班被解雇了，应该有工资吗？
贵阳法律问答顾问劳动者被开除了，可这样来结算工资：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；3、符合法定的情形时，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律
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请问什么是劳务派遣~
太原法律问答顾问劳务派遣是我国企业用工的补充形式，就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：劳务派遣是我国企业用工的补充形式，就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单
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我现在公司要求我辞职，所做的事与本职工作不匹配
石家庄法律问答顾问公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
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产假结束后，领导说职位人满不缺，让我到其他车间或到人力资源部重新分配
律联网法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。廊坊法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业
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由于与原公司解除合同，新建其他城市账户，我的太原公积金被封存了好几年
呼和浩特法律问答顾问住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。通辽法律问答顾问你好，可以要求取出公积金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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欠工资6个月，不交保险，想解除劳动合同，单位不出具辞职证明。
西安法律问答顾问劳动者想要辞职，但单位不给开解除劳动合同证明的，应该先依法提出辞职，然后与单位协商，要求其在劳动合同解除时出具该证明，否则劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
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开个劳务派遣么司股东需几个人
律联网法律问答顾问涉外劳务派遣公司么注册条件：1、股东符合法定人数；2、股东出资达到法定资本最低限额；3、股东共同制定劳务派遣公司章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有人才派遣公司住所。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符
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小学生没有完成作业，然后老师威胁孩子说如果检查后没有完成。告诉校长，然后让家长告诉校长，如果家长不来，就开除。这合法吗？
广州法律问答顾问建议积极协商处理深圳法律问答顾问您好可以到学校同校领导或者教育主管部门协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我从总公司调到子公司，总公司合同到期，子公司要求续签子公司劳动合同，我能要求续签总公司合同吗？
昆明法律问答顾问法律分析：具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调
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本人离职后单位扣留档案，不办理社保转移
固原法律问答顾问在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此《劳动合同法》作了专门规定。首先是规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起
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一天九小时的奶茶店，一个月四天的假期，周末不能休息，合理吗？
张家口法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
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公司差不多有一年没给我买社保我怎么办
宜昌法律问答顾问公司没给员工买社保可以向社会保险机构投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，要求用人单位依照规定进行补交，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费
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厨师行业五一放假吗
驻马店法律问答顾问五一的法定假期是一天，即五月一日当天，但如果与休息日连在一起的，可以一起放假。目前五一假期一般都是放五天的，用人单位应当依法安排劳动者在五一假期内休假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、
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你好，徐律师，我想咨询你一些事情。我爷爷已经70多岁了，工伤几十年了。原单位现在支付的工资是1200元。我想问你，这个工资标准是多少。我爷爷没有申请残疾证明。他是一级残疾人。他一直失明，一只眼睛能看到
无锡法律问答顾问你好，请问是在哪里受伤的呢额淮安法律问答顾问您好，请到民政局办理残疾证，询问是否有申请，希望可以帮到您徐州法律问答顾问法律分析：工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金
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试用期急辞扣工资合法吗?
深圳法律问答顾问试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度，且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的，公司可以扣工资，但是所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
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临近退休职工应怎样计算买断工龄标准？
洛阳法律问答顾问买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
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我的医保在家里和学校都交了，重复了，是不是能退啊问题相似？立即点击获得
沈阳法律问答顾问关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。锦州法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。大连法律问答顾问你好，学校交的叫医保吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在相钢干了个活，现在雇主要我承受患者的薪水和护理费，请问这合法吗
广州法律问答顾问您好，要根据具体情况分析。您可以申请劳动仲裁河源法律问答顾问你好!可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问签订一年合同试用期三个月这样的公司要进吗？
律联网法律问答顾问你好！如果劳动合同内容符合法律规定，无论备案与否签订后即生效，劳动合同期限是包含试用期的重庆法律问答顾问劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用
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