我要投稿-
您好，怀孕期间公司通知辞退的话，公司该怎么赔偿，没签合同，有买社保，在公司工作了十年。
廊坊法律问答顾问您好，申请劳动仲裁雄安新区法律问答顾问可以申请劳动仲裁承德法律问答顾问因为什么原因被开除呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
519 人看过
-
也就是说，我在网上报名参加了剧本杀戮培训，并签订了分期付款合同。我不想在开始上课之前取消合同。我需要支付违约金吗
律联网法律问答顾问按照双方之间协议约定办理北京法律问答顾问您好，按照合同约定办理廊坊法律问答顾问您好，依据双方之间合同约定办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1438 人看过
-
公司欠我个人机械款，该如何起诉？
鄂尔多斯法律问答顾问公司欠款，起诉流程如下：1、原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状和证据副本；2、法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票；3、开庭审理。等待法院判决。起诉是依法
1978 人看过
-
未签订劳务合同恶意拖欠员工工资
普洱法律问答顾问用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不
929 人看过
-
有些人说走过场，做法人，申请营业执照有劳务费
株洲法律问答顾问法律分析：如果个体户有营业执照，形成的是劳动关系，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。如果个体户没有营业执照，形成的是雇佣关系，只能搜集给老板打工的证据或证明，通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情
589 人看过
-
我是山东高空作业维修人员，工龄都在20以
深圳法律问答顾问用人单位雇用童工的处理办法：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行
1978 人看过
-
今年5月底在其单位工作，至今未签订劳动合同
成都法律问答顾问公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
1976 人看过
-
你好，问一下，国家规定陪产假是多少天
深圳法律问答顾问法律分析：陪产假一般有15天。国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖
1515 人看过
-
写下离职申请到1月5日，公司要求12月24日离职，可以要求赔偿
律联网法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。南京法律问答顾问您好，根据法律规定，离职申请应该提前一个月提出。如果公司无故开除劳动者，应该支付经济补偿金律联网法律问答顾问自己离职是不可以要求公司支付补偿金的，并且，以个人理由辞职的
738 人看过
-
我公司刚发完年终奖之后半个月我提出辞职，公司有权追回年终奖吗？
律联网法律问答顾问企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总
1094 人看过
-
我高度近视，戴眼镜后还是达不到正常视力。我仍然是一个精神残疾人。所有的企业都因为我的眼睛而解雇了我。现在我在另一家企业工作。我在工作中也要求我的眼睛。我能工作多久？我让父母给我做手术，但他们拒绝了。我
赣州法律问答顾问需要结合具体情况考虑南昌法律问答顾问可以申请劳动仲裁追索景德镇法律问答顾问需要进行伤残鉴定才可判断律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1379 人看过
-
正常离职不让走，走了没工资，12345人工接听，他们能过来吗？
广州法律问答顾问你好：可以起诉解决韶关法律问答顾问辞职不让走不给工资，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
1500 人看过
-
你好。28周内因产检异常复查，即产检次数多一天是旷工还是病假？
娄底法律问答顾问你好，可以协商解决的益阳法律问答顾问女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，按正常出勤计算律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1374 人看过
-
您好，老师，就是我工作8个月，没有签合同
律联网法律问答顾问没签合同应当支付最长11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国
630 人看过
-
我必须签订劳动合同才能成为真正的劳动关系
广州法律问答顾问你好！超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求支付经济补偿金，违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿，协商不成申请劳动仲裁梅州法律问答顾问按劳动合同法规定应该签订书面劳动合同，但没签书面劳动合同，也可能形成事实劳动合同关系，可以通过劳动仲裁确认汕头法律问答顾问你好，一般是必须签订劳动合同
1429 人看过
-
第三次签订劳动合同到期，不继续签订，有补偿吗？
律联网法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则
1475 人看过
-
因为老板家里有事让全体员工休息一天，扣除员工工资合法吗？
长沙法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。张家界法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。邵阳法律问答顾问建议向劳动局申请仲裁处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、
1717 人看过
-
你好，因为公司计划调动员工到分公司，但是调动员工不去，现在要求公司赔偿吗？你想赔偿吗？公司不打算解雇他。
苏州法律问答顾问法律分析：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按劳动合同法四十条（三）解除劳动合同，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情
1933 人看过
-
有劳动合同拖欠工资没全额支付也没履约社保仲裁为何只让要经济补偿？
南京法律问答顾问劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
1047 人看过
-
你好，我在公司工作了七年，没有买社会保障。我该怎么办？
济宁法律问答顾问单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条法律依据：《中华人民共和国社会
1864 人看过