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休息日加班发三倍的加班费，对吗？
潍坊法律问答顾问按下列标准计算劳动者的加班费是合法的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍计算；在休息日加班且不能调休的，至少按其日常工资的两倍来计算；在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
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再试工期间离职，有工资可以拿吗？
镇江法律问答顾问你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。宿迁法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。扬州法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资
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你好，我想问一下关于公司员工病了，被公司逼着辞职的事情
长沙法律问答顾问您好，具体是什么情况呢株洲法律问答顾问你好，我可以帮你起诉处理的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们和工作单位没有劳动合同，如果他要辞退的话。工作十几年了。
宁波法律问答顾问劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规
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我想问一下关于未满一年用人单位辞退后的补偿
六安法律问答顾问劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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本人在酒店工作，中途离职15天后，又回到公司，有没有工龄工资？
郑州法律问答顾问法律分析：中途离职工资计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当依法支付
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你好，是的，因为公司的内部原因，我被解雇了，这让我失业了。如何维护自己的合法权益，走法律渠道寻求帮助？
长春法律问答顾问法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工
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你好，我想咨询一下。单位口头要求停职调查。一个月后，我没有给出任何答复。我在公司工作了4年多。我能要求赔偿吗？
遂宁法律问答顾问您好，可以申请仲裁广元法律问答顾问可以申请劳动仲裁泸州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁~律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我是一个刚满16岁的小女孩，在KTV工作，然后离职后乱扣钱，扣1000元
长春法律问答顾问你好，你们之前签订合同了吗辽源法律问答顾问法律分析：乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需要
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因前公司拖欠绩效奖金，迟到、失误未造成损失贡献团队奖金变现罚款。
南宁法律问答顾问公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
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因工资克扣，老板跟我吵架，我一个礼拜离职后能拿到工资吗?
成都法律问答顾问老板克扣工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月
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临时工学生，工期还有三天就要结束了。突然有急事请假一天不批准，如果不来按旷工处理
广州法律问答顾问向劳动监察大队投诉解决惠州法律问答顾问您好！您可以申请劳动仲裁深圳法律问答顾问临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止
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我的信号工证在上一个工地没有取消，现在影响了我现在的工地工作，该怎么投诉呢？
广州法律问答顾问你好：可以起诉要求赔偿河源法律问答顾问劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动局投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动局给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵
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公司不执行劳动仲裁结果。申请强制执行可以添加公司法人作为被执行人吗？公司公户没钱可以执行公司财产吗？某某电脑？
广州法律问答顾问劳动仲裁结果出来后，公司不执行的话，劳动者可以可以携带生效的裁决书申请法院强制执行。根据《民事诉讼法》规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十六条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行
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老板扣了工资，没有签合同。他同意在结算工资时少付款。证据只有公司负责人的录音。他去劳动局不接受，说录音证据不接受。我能追回吗？而且我工作了4个月，现在被裁员了。有补偿吗？
昆明法律问答顾问各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金曲靖法律问答顾问用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿
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甲乙双方合同只有乙方盖章签字甲方上诉有效吗？
乌鲁木齐法律问答顾问在一定条件下，合同相对人可以诉请法院宣告合同无效。比如合同是以欺诈、胁迫等方式订立，且损害国家利益；合同的订立属于恶意串通情形，损害第三方权益；合同违反了法律、行政法规的强制性规定的。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串
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老板拖欠工资已经三年了，现在还能去法院起诉他吗？
济南法律问答顾问老板拖欠工资，若劳动者有欠条等凭证的，可以准备好起诉状、双方当事人的身份证明和证据资料来向法院起诉；如果没有欠条的，则需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再在十五日内及时准备上述资料来向法院提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以
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我患有乳腺癌，现在才50岁，合同期未到期，公司要求离职
盐城法律问答顾问工作合同到期一般是不需要申请离职的，合同期满劳动关系终止，如果没有续签意向，双方关系解除。但是在实际生活中，员工为了给公司留下良好的印象，一般还是会申请离职。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待
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你好，我以前工作是关于服装的。我手里有一些公司的购买渠道。我辞职后也做了服装公司的购买渠道。有什么问题吗？
徐州法律问答顾问你好，可以走法律途径无锡法律问答顾问可以去劳动局申请仲裁或者去劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。律联网lawun.net，致力打造一
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离职后社保怎么办
杭州法律问答顾问离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。但是在离职后，用人单位会把社保关系转移出去。这个时候可以自己交，如果有新公司的话，可以由新公司缴纳，不然就会停交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳
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