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驰名商标认证的标准
驰名商标认证的标准驰名商标也就是在我国内被大多数人所周知的，并且享有较高声誉的商标。 一旦驰名商标被注册之后，不管是任何人，任何单位，任何组织都不能禁止使用。接下来就由诉宁网小编整理的关于驰名商标认证的标准的相关内容。 一、驰名商标认证
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国家工商行政管理局商标局关于认定“雅戈尔YOUNGOR”商标为驰名商标的通知
国家工商行政管理局商标局关于认定“雅戈尔YOUNGOR”商标为驰名商标的通知发布部门: 国家工商行政管理局商标局 发布文号: 商标(1997)25号 雅戈尔集团股份有限公司： 经审定，你公司注册并使用在服装商品上的“雅戈尔YOUNGOR”商标为驰名商
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邻接权与著作权的区别
邻接权与著作权的区别在著作权之外，还有其他的关于表演者、广播者等人群的权利需要保障，接近于著作权但不属于著作权的部分权利。那么，邻接权区别于著作权的表现有哪些？下面就由诉宁网小编在下文为您详细介绍邻接权与著作权的区别。 一、什么是邻接权？ 邻接权，又称作品传播者权，是
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驰名商标认定流程
驰名商标认定流程驰名商标认定的全部流程分为如下四个阶段：第一阶段：前期接触与初步判断对于有意申请驰名商标认定且与我公司有所接触的企业，我公司首先会根据其基本材料、数据和指标进行专业分析，就其是否符合驰名商标认定的实质性条件做出初步判断。对于
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驰名商标的保护原则
驰名商标的保护原则驰名商标的保护原则一般分为相对保护主义和绝对保护主义两种。 相对主义保护原则是指禁止他人将与驰名商标相同或相似的商标在与商标所有权人相同或类似的商品上注册或使用，《巴黎公约》采取的是相对保护主义原则；绝对主义保护原则是指禁止他人在任何商品，包括与驰名商标商品不同或不相类似
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怎样申请版权登记
怎样申请版权登记版权产生的纠纷中的原因，很大程度上是由于版权所有方因各种原因未进行版权登记，被他人在原有创作作品上进行小范围修改，形成新的创作作品。因此，在我们创作各类作品时，要树立版权意识，及时进行版权登记。怎样申请版权登记？下面诉宁网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所
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驰名商标的认定主体是谁
驰名商标的认定主体是谁对驰名商标进行认定，首先需要该商标属于注册商标，经过严格的审查之后，才有可能成为驰名商标。那么大家是否知道申请驰名商标认定的主体包括哪些吗，接下来就由诉宁网小编整理的关于驰名商标的认定主体是谁的相关内容。 一、驰名商标的认定主体是谁 我国工商行政管理总局颁布的《驰
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驰名商标的认定方式有哪些
驰名商标的认定方式有哪些中国驰名商标（famous trademark of China）是指经过有权机关（国家工商总局商标局、商标评审委员会或人民法院）依照法律程序认定为“驰名商标”的商标。 驰
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驰名商标的保护有效期限
驰名商标的保护有效期限对注册商标的保护是社会公众关注的问题，商标为企业带来重大的影响，如果有人侵权，势必要对企业带来损害，驰名商标对于普通商标更为公众所熟知，也是侵权的重灾区，而对于商标的保护也是有期限的，那么驰名商标的保护有效期限是
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驰名商标是如何认定的
驰名商标是如何认定的驰名商标是如何认定的？通过司法认定的需要符合哪些情形？工商行政管理部门在商标管理工作中收到保护驰名商标的申请后又应如何处理？下文诉宁网小编为您详细介绍。 一、司法认定 法院认定驰名商标的具体规定主要体现在最高法院颁布的两个司法诠释当中： 其一
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黑龙江省人民政府关于促进服务外包产业发展的若干意见
黑龙江省人民政府关于促进服务外包产业发展的若干意见发布部门: 黑龙江省人民政府 发布文号: 黑政发[2008]15号 大兴安岭地区行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位： 根据《国务院关于加快发展服务业的若干意见》（国发[2007]7
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计算加班工资的基数怎么算
计算加班工资的基数怎么算一、计算加班工资的基数怎么算 计算加班工资的基数的方式是：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。 法律依据： 《中华人
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计件加班工资怎么算，计件工资没有底薪合法吗
计件加班工资怎么算，计件工资没有底薪合法吗计件加班工资的计算方式为分别以不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。日常工作时间结束后加班的为计件工资的150%，休息日加班的为200%，法定节假日加班的
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公司涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，如何处理？
公司涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，如何处理？年底各地纷纷出现劳动者讨薪，而用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付劳动者的报酬，经过政府有关部门责令支付仍不支付的。用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的，相关政府部门应该怎么做？接下来
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国庆节中秋节重叠加班费怎么计算
国庆节中秋节重叠加班费怎么计算国庆节中秋节重叠加班费是按工资的300%计算，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当依法支付加班费，用人单位安排加班不支付加班费属于违法行为。 一、国庆节中秋节重叠加班费怎么计算 国庆节中秋节重叠加班费是按不低
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防暑降温费属于职工薪酬吗
防暑降温费属于职工薪酬吗防暑降温费属于职工薪酬，企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费，防暑降温费属于工资的组成部分，用人单位要按照规定进行发放。 一、防暑降温费属于职工薪酬吗 防暑降温费属于职工薪酬，防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬
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最低工资标准中加班费的计算方法
最低工资标准中加班费的计算方法作为一个职工，最不想的就是加班，不过，上班就是为了赚钱，加班有加班费的话，也许很多人还是会愿意加班的，因为，加班的职工最关心的莫过于对加班费的计算方法。想必大家想知道，关于
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最低工资
最低工资最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒
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退休的打工族可索要一倍超时薪酬
退休的打工族可索要一倍超时薪酬核心内容：随着人们生活水平不断提高,越来越多的老年人退休后仍然身体硬朗,思维敏捷,愿意回到工作岗位发挥余热,而且在用工成本日益提高的今天,很多企业也开始重视和需要这些经验丰富、工作踏实的老职工。但不容忽视的是,由于老年人法律意识
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辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资合不合法辞急工扣半个月工资是不合法的，劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的，除非劳动者有损害公司利益等行为，用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。 一、辞急工扣半个月工资合不合法 辞急工扣半个月工资不
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