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一方重婚起诉离婚流程
一、一方重婚起诉离婚流程 一方重婚起诉离婚流程： 1.向有管辖权的法院提交离婚起诉书和证据； 2.法院受理离婚诉讼案件后，应当在法定时间内向对方发送起诉书副本； 3.法院安排开庭
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2022劳动纠纷仲裁程序怎么走
一、2022劳动纠纷仲裁程序怎样走 申请、受理、开庭、调解、判决5个程序。1.申请。当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争
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离婚案件被告不到庭怎么审理
一、离婚案件被告不到庭怎样审理 离婚案件被告不到庭的，可以缺席审理。 根据民事诉讼法的有关规定，缺席判决适用于以下情况： 1.原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可
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2022加班费计算方法及标准
一、2022加班费计算方法及标准 《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，
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劳动纠纷起诉状范本2022
一、劳动纠纷起诉状范本2022 起诉状（范本） 原告：张XX，男，XX年XX月XX日诞生，民族：汉族，地址：四川省XXXX，身份证号码：4407XXXXXX832，联系电话：XXXX。 拜托代理人：李XX
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离婚案件被告不到庭可以缺席审判吗
一、离婚案件被告不到庭可以缺席审判吗 离婚案件被告不到庭可以缺席审判。根据相干法律规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭、未经法庭许可中途退庭，且被告反诉的，可以缺席判决。被告
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基本丧失劳动能力鉴定后不病退
一、基本丧失劳动能力鉴定后不病退 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经医治后遗有以下情况之一者： (l)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。 (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级
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离婚案件被告不到庭可以开庭吗
一、离婚案件被告不到庭可以开庭吗 离婚案件被告不到庭可以开庭。如果经法院的通知，被告人不愿出庭参与离婚诉讼，也不出具书面的离婚意见，那末根据民诉法的规定，被告经传票传唤，无正当理
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工资申请书怎么写才有效
一、工资申请书怎样写才有效 涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称（称谓）、内容（主要是申请涨工资的理由）、题名。涨工资涨的具体数额
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夫妻共同财产离婚的比例
一、夫妻共同财产离婚的比例 夫妻共同财产离婚比例在原则上是平分的。离婚时，夫妻双方可以协议财产分割事宜：依照男女同等原则;照顾子女和女方利益原则;有益于生活、方便生活原则;权利不得
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侮辱员工构成犯罪吗
一、侮辱员工构成犯法吗 只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯法，这个主体是自然人。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或以其他方法，公然贬损他人
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工作几年公司不买社保怎么办
一、工作几年公司不买社保怎样办 根据相关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承当的部份由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合
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离婚协议起诉需要多少钱
一、离婚协议起诉需要多少钱 离婚协议起诉需要的费用根据案件的不同花费的钱数也是不同的。 首先，必须的是离婚诉讼费用。 案件受理费只是诉讼费的一种，是起诉时交的。根据最高人民法
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员工受伤后能否可以调岗
一、员工受伤后能否可以调岗 如果产生工伤以后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。二、劳动者不同意调岗降薪有甚么办法解决 根据我国《劳动合同法》
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起诉离婚另一方多久接到传票
一、起诉离婚另外一方多久接到传票 起诉离婚另外一方一般7日内接到传票，现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内。法院立案后应当先传唤被告，通知
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员工抑郁症能换个岗吗
一、员工抑郁症能换个岗吗 可以与公司协商，申请调岗，如果公司不同意的话也是不能走司法途径的。二、劳动者不同意调岗降薪有甚么办法解决 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客
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二次起诉离婚不同意可以吗
一、二次起诉离婚不同意可以吗 二次起诉离婚不同意是可以的。 采取诉讼离婚的目的，就是在对方不同意离婚或对财产分割、债务分担、子女抚养等问题没法达成一致的条件下，实现由法院判决离
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员工处于在医疗期间可以辞退人吗？
一、员工处于在医疗期间可以解雇人吗？ 根据我国相干法律的规定，劳动者在医疗期内接受医治的，用人单位不得消除劳动合同解雇劳动者，否则要承当双倍的赔偿责任。 《中华人民共和国劳
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三次起诉离婚需要多久时间
一、三次起诉离婚需要多久时间 三次起诉离婚需要的时间是三至六个月，律联网提示您，适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个
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工伤赔偿找什么部门
一、工伤赔偿找甚么部门 按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能终究肯定。 1、向人力资源和社会保
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