在周末支配了加班的，实践中一般为给支配补休，不能支配补休的，那末就要规定支付加班费。所以周末支配加班然而不给加班费的，要看具体的情况。若是以后支配了调休，则可以不用给。但若又没支配调休，也没有依照国家规定支付加班费的，可以试着先找公司协商、找相干部门调处、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。

　　周末加班不给加班费怎样办?

　　在劳动法上，依据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下：

　　1、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

　　2、休息日加班，单位应该支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

　　3、年休假加班，须经职工本人赞成，如加班应当依照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　所以，在周末支配了加班的，实践中一般为给支配补休，不能支配补休的，那末就要依照上面的规定，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%加班工资。如果支配劳动者延长劳动时间，就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳开工资。

　　固然，现在良多公司都会支配周末加班，然而实际给员工的工资是较少的，要是损失的加班工资较多，那末建议可以踊跃走下面的劳动纠纷解决途径处理：

　　1、试着先找公司协商

　　其实如果不是被公司少发良多的加班费的话，那末最佳首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加之加班费这个问题要不是很大的，那末也不至于小题大做，仍是尽快、高效解决较为适合。

　　2、找相干部门调处

　　如果说你们双方不能协商一致，但也想继续请求有关机构调处。一般地，当事人可以请求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调处。

　　3、去申请劳动仲裁

　　不愿协商也不愿意调处，或者者是采取这两种法子都不能解决的，那末现在最佳就是搜集相干的证据材料去申请劳动仲裁。

　　4、去法院提起诉讼

　　要是在经由上面等一系列的动作以后仍是没能解决你的问题的，而你所遭到的这类加班损失又多的，那末建议最佳在必要的时候，将所搜集到的证据拿到法院去起诉。注意的是，一般你要参加诉讼的，都患上先走完劳动仲裁以后才可以，要是没过这个的，那就是不可以直接去法院起诉的。

　　2022加班工资的计算法子是怎么的

　　1、用人单位在节假日支配劳动者加班的，应依照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位支配劳动者加班的，可以给劳动者支配补休而不支付加班工资，如果不给补休，应该依照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。

　　2、计算加班工资的基数不必定是劳动者的全体工资。在肯定加班工资的计算基数时，劳动合同中对于工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对于应的工资标准肯定。劳动合同中没有商定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%肯定。要注意的是，如果上述办法肯定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　3、计算加班工资时，日工资按平均每个月工作时间20。92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除了以8小时。即五一长假期间逐日的加班工资计算法子为：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

　　加班费应以甚么为基数计算?

　　1、一是依照劳动合同商定的劳动者本人工资标准肯定;

　　2、二是劳动合同没有商定的，依照集体合同商定的加班工资基数肯定;

　　3、三是劳动合同、集体合同均未商定的，依照劳动者本人正常劳动应患上的工资肯定。同时，加班工资基数不患上低于本市规定的最低工资标准。

　　履行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除了以8小时进行折算。

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