那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资，劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程

那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资主要有用人单位未签订劳动合同满一个月的情形，如果满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同。劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程为直接向用人单位申请，如果用人单位不配合的可以申请劳动仲裁，之后可以向人民法院提起诉讼。　　一、那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资　　用人单位要向劳动者支付两倍工资主要有以下情形：　　1.用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;　　2.自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　二、劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程　　劳动者可按照下列流程来申请两倍工资：　　1.直接向用人单位申请；　　2.如果用人单位不支付的，劳动者可以依法向仲裁委申请仲裁；　　3.如果对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼；　　4.仲裁裁决或者法院判决用人单位支付，在规定的期限内不支付的，劳动者可以向人民法院申请执行。　　三、用人单位支付两倍工资的计算基数是怎么计算的　　用人单位支付两倍工资的计算基数：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。诉宁网提醒您，双方对月工资没有约定或约定不明的，按照集体合同的约定来确定，集体合同也没有，那就按照同等岗位的员工工资计算。　　法律依据：　　《劳动合同法》第十一条　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。