教师绩效工资怎样算

　　（一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。

　　工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作事迹（考核结果）

　　（二）教师（含职工）举行经学校批准的讲座，每次发给讲座补助100元。

　　（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给补助10元。

　　（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考补助10元。

　　（五）职工兼课，每学时发给兼课补助10元。

　　（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的豫备和指点、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以嘉奖有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

教师绩效工资的实行条件

　　（一）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

　　（二）事迹标准要制定的科学、客观.事迹衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩.

　　（三）有浓厚的企业文化氛围支持事迹评估系统的实行和运作，使之起到嘉奖先进、束缚落后的目的；

　　（四）将事迹评估进程与组织目标实行进程相结合，将工资体系运作纳入全部企业的生产和经营运作系统当中。

教师绩效工资的特点

　　它的基本特点是将雇员的薪酬收入与个人事迹挂钩,事迹是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更加宽泛，它不但包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的事迹工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起的。

　　以上就是律联网小编为您整理的关于教师绩效工资怎样算的相干法律知识了，综上所述，我们可以知道教师的工资组成部份中包括了绩效工资，它是根据教师在工作中的表现来进行评定的，对照起之前单一的根据职务来进行工资发放的标准来讲，绩效工资更能体现教师的工作价值。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律联网律师。

律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台