一、工作不给工资怎样办吗？

　　1、协商解决。

　　2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时消除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和依照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3、也能够直接申请仲裁。

　　（1）你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

　　（2）确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

　　（3）单位应当消除劳动合同时应当提早一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

　　（4）不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

　　（5）单位背法消除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

　　建议及时搜集相干的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司实行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天以内到法院起诉。

二、公司不发工资去哪里投诉呢？

　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需要注意哪些问题吗？

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作进程中的文件记录。

　　2、确认劳动关系后，对单位拖欠工资的背法行动，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3、如果协商不成，带好相干资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条：

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有以下侵害劳动者合法权益行动的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（1）剥削或无故拖欠劳动者工资；

　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定履行。

　　《工资支付暂行规定》第十九条：

　　劳动者与用人单位因工资支付产生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　以上就是由律联网小编为您整理的工作不给工资怎样办的相干内容，我们从中了解到如果作为劳动者一定要签订劳动合同，以后就算老板不发工资，也是可以进行救济的，这就是证据。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询律联网律师。

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