劳动法旷工一天扣几天工资？

1、劳动者旷工属于背反用人单位规章轨制的行动，用人单位可以扣除了旷工当天的工资。如果属于严重背反劳动纪律或者者用人单位规章轨制的，用人单位还可以消除劳动合同。

2、法律根据：

《中华人民共以及国劳动法》第二十五条，劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不相符录用前提的；

(二)严重背反劳动纪律或者者用人单位规章轨制的；

(三)严重失职，营私舞弊，对于用人单位利益造成重大侵害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共以及国劳动法》)第一百零二条，劳动者背反本法规定的前提消除劳动合同或者者背反劳动合同中商定的保密事项，对于用人单位造成经济损失的，应该依法承当赔偿责任。

劳动法自离扣多少工资？

自离属于一种单方消除劳动瓜葛的做法。

按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，然而由于自离，造成公司损失的，可以请求赔偿的。

1、工资正常发放，用人单位不患上剥削，具体如下：

《中华人民共以及国劳动法》第五十条，工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动瓜葛双方依法消除或者终止劳动合同时，用人单位应在消除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的商定请求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除了。但每个月扣除了的部份不患上超过劳动者当月工资的20%。若扣除了后的剩余工资部份低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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