加班费算其他工资福利支出吗

1、加班费不算其他工资福利支出，由于加班费区分于工资福利，是劳动者在正常工作时间之外工作应患上，把加班费算作工资福利是不合法的，然而可以把加班费计算后以及工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位支配加班的，应该依照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费不能以及基本工资混为一谈。

2、法律根据：

《中华人民共以及国劳动合同法》第三十一条，用人单位应该严格执行劳动定额标准，不患上逼迫或者者变相逼迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应该依照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共以及国劳动法》第四十四条，有以下情景之一的，用人单位应该依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资福利支出包含甚么

1、基本工资-工资

2、补助补贴-工资

3、离休费-管理费用

4、伙食费 -福利费

5、企业福利：依据享受的规模不同，可以分下列两种：

（1）全员性福利：全部员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体常常是对于企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包含住房、汽车等项目。 综上，奖金以及补助属于工资范畴，不属于福利待遇。

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