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小时工旷工三天后自离有工资吗，上个月发工资吗，这个月旷工三天自离上个月发工资吗？
天津法律问答顾问1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成
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单位发给我解除劳动合同的通知书，我该怎么办？
北京法律问答顾问单位解除劳动合同流程包括通知；工作交接；结算薪酬；劳动合同解除；出具离职证明；备案。1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资：在员工办理完毕工
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我之前的单位一直在给我发工资，但我实际没有收到工资，这样的情况我应该怎么办
深圳法律问答顾问工资一直不发，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；若依旧解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
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厂里压40天工资算违法吗？
安庆法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉芜湖法律问答顾问你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁蚌埠法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期提前三天提交辞职报告可以走吗？
兰州法律问答顾问试用期辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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你好，工资不给，没有合同，只有录音和截图才能起诉
丹东法律问答顾问起诉不发工资需要的证据：用人单位与劳动者的主体资格证明；劳动合同或者社保缴费凭证等证明劳动关系的证据；以及工资条、考勤表、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握
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大专生，校外实习期间玩手机被企业单位辞退会造成什么影响，会影响到毕业证发放吗会在档案留记录吗?
重庆法律问答顾问你好，与学校协商处理内江法律问答顾问一般可以先沟通协商解决广安法律问答顾问你好，建议与学校协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，方律师，公司未缴纳社保，随意转岗。如何维护合法权益？
贵阳法律问答顾问公司不给交社保的维权方式为：劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉，由社会保险经办机构对用人单位进行征缴。或者劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并
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你好，我要求离职公司签订保密协议，但我觉得不公平
重庆法律问答顾问离职时要求签订保密协议是合理的，但是必须给予经济补偿，负责就是无效的。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。广安法律问答顾问离职保密协议如果是用人单位与劳动者
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你好，因为我被行政拘留了几天，公司没发工
上海法律问答顾问法律分析：1、政拘留后工资待遇用人单位可以不予支付2、根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条规定，劳动者因为拘留被限制人身自由期间，用人单位暂停劳动合同的履行，不支付工资报酬。如果事后被证明错误拘留的，由国家赔偿。3、劳动者涉嫌违法
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请问律师，我们的工资在法律规定下，最长，多少时间发放一次？
东莞法律问答顾问法律分析：当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每
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想甲方要求与监理单位解除合同关系，施工单位在没有监理的情况下依据是什么？
长沙法律问答顾问根据双方合同的相关约定邵阳法律问答顾问劳动者擅自停工较长期限的，用人单位可以解除合同。如果劳动者的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以依法单方面与劳动者解约，具体的可解约的停工天数则要看单位的规章制度的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法
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公司签订劳动合同甲方信息空白只要求个人填写信息和姓名，最终签署是公司请人签署，这样的劳动合同属于什么性质？
嘉兴法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。衢州法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致
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上司恶意拖欠工资，故意拖延时间上诉
乐山法律问答顾问老板拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以到法院起诉《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以
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从县级医院跨市转院到华西医院的报销比例是多少？有转诊单
重庆法律问答顾问住院治疗医保才给报销的广安法律问答顾问法律分析：一、城镇居民报销比例一级医院：85%；二级医院：70%；三级医院：60%；急诊住院：50%；转诊外地三级医院：55%；普通门诊报销比例：起付标准以上符合门诊统筹支付范围的医疗费用，门诊统筹基金支付比例为50%二、城镇职工报销比例5000元以内(含5000元)个人自
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没有社保的工伤九级单位有意外险怎么办？
南昌法律问答顾问你好，由社保基金赔付九江法律问答顾问法律分析：单位没交社保工伤后由用人单位支付工伤保险待遇，工伤保险待遇按照《工伤保险条例》规定计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食
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工伤单是根据工伤鉴定的吗？还有其他参考资料
郑州法律问答顾问工伤鉴定注意事项：在工伤认定后经治疗伤情相对稳定，或者停工留薪期满，可以申请；由工伤职工、近亲属或者用人单位申请；提交劳动能力决定资料应当齐全；其他。工伤鉴定提交资料：用人单位与劳动者存在劳动关系的证据；工伤认定决定；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；其他。法律依据：《工伤保险条例》
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晚上好进厂属于劳动派遣，但现在辞职说扣这扣那，签的合同没有公司盖章
南充法律问答顾问你好，请问你工作了多久资阳法律问答顾问可以申请进行仲裁乐山法律问答顾问C您好，工作时间是多久律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我的单位现在被另一个单位收购了。现在新单位要求更换新单位的合同，其他同事已经签订了合同，未签订合同的公司给予了补偿，我不准备签订合同，我可以申请补偿
南京法律问答顾问法律分析：公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《
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我要办特退，中间有两年的档案被公司弄丢了，该怎么办？
南京法律问答顾问单位重整弄丢员工档案，造成一定经济损失，应采取补办档案的补救措施，并赔偿相关损失。用人单位重整，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国档案法》第五
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