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您好，小公司没有签订合同，直接开除了我们，可以到劳动局起诉他吗？
扬州法律问答顾问公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。公司没有签劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动
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我合同未到期，也没有提出辞职，不干了。
神农架法律问答顾问合同到期不干不算辞职，而是算劳动合同终止。劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位，并与单位协商办理好离职手续。法律依据：合同到期不干不算辞职，而是算劳动合同终止。劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位，
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我老板欠我工资2021年的。3万6，有欠条，没车，没房，没存款，这工资就要不到吗就要不到吗？
重庆法律问答顾问欠职工工资的，可以这么维权：1、职工直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解
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在职得时候面试了一家公司,面试上了,然后辞职之后,这个公司说不要你了
杭州法律问答顾问工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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如果不提前一个月通知员工公司会受到什么处罚
杭州法律问答顾问法律分析：造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上
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我找的中介说保底工资六个月，现在才过去两个月，现在说同工同酬不给保底
昆明法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。曲靖法律问答顾问法律分析：保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，
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外地可以使用农村医疗保险吗？住院四天，3000元可以报销吗？
海口法律问答顾问农村的医疗保险在外地可以报销。各地报销政策不同，报销方式也不同，分回当地报和就地报销两种。新型农村合作医疗异地报销流程：1、带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续。2、携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续。3、出院
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被劝退20天后能当场结工资吗？
金华法律问答顾问被辞退工资可以立结。根据我国相关法律规定，双方对解除劳动合同无异议的，即可立结工资。用人单位辞退劳动者，劳动者可以马上领取工资，即在解除劳动合同的当日结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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以集资方式在县国有企业单位工作5年，以自缴社保退休后，原工作能视为缴费年限吗？
南昌法律问答顾问法律分析：社保缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。此外，社保缴费年限不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的沿承关系。一般是1995年左右各省开始建账的。比如吉林省是1995年7月份开始建立个人账户。查月数。即为视同缴
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没有购买社会保险，没有签订劳动合同，工作5个月现在裁员公司赔偿多少钱
南京法律问答顾问【法律分析】：根据我国相关法律规定，对于公司没有买社保的赔偿问题，劳动者是可以以此辞职要求赔偿的，其具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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用人单位合同上写的依法缴纳社保，其实不缴纳这种情况怎么办
石嘴山法律问答顾问法律分析：1、劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保。2、劳动者也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳
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从九月份到现在，拖欠工资还没有欠下劳动合同
西安法律问答顾问拖欠工资没有劳动合同的解决办法是：可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系，然后向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、
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劳动仲裁没有签订劳动合同支付双倍工资，现在公司没有向法院起诉劳动者
北京法律问答顾问劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八
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请问:单位工作五年，没有交保险，现在不想做，有补偿吗？
成都法律问答顾问你好，单位不交社保，可以要求补偿的。不过，补偿要根据社保损失来。绵阳法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存
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讨工资，如何讨工资，怎么走程序，政府受理
苏州法律问答顾问老板拖欠工资，追讨工资的方法：劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
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公司一年未签订劳动合同，以后补签的，被公司辞退能赔偿损失吗
兰州法律问答顾问1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当
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用人单位签订非法劳动合同，劳动者没有自己的劳动合同和五种保险购买三种保险、养老保险、工伤保险、医疗保险。因为合同工人在工作中受伤，应该享受什么赔偿？
天津法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残
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辞职老板在没有签订合同的情况下不给工资怎么办？
石家庄法律问答顾问没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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15岁进厂，然后被劳动局发现是童工，罚工厂，罚中介，要不要罚童工本人？
上海法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决律联网法律问答顾问法律分析：招童工的不给工资后果还是比较严重的，具体招童工如何判罚主要是根据招聘童工从事何种行业，如果招聘童工从事高危、高空或者劳动量很大的工作是要被处于很严重处罚，如果不发工资可以选择向劳动监察部门投诉单位的违法行为。招
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你好，我想商量一下，我在公司工作了5个多月，没有签订劳动合同，前几天公司打电话解雇，但是给我们发了一张自己辞职的表格
广州法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同
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