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我的一个朋友怀孕了，现在他的出生证明已经处理好了，这涉及到出生报销的问题。一般来说，出生证明的出生报销是多少？报销比例是多少？
嘉峪关法律问答顾问您好，建议协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下，竞业协议在工作期间生效
桂林法律问答顾问竞业协议对于签订了的员工有效，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技
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甲方保留不收取培训费的权利是什么意思？是收培训费吗？还是不收培训费？
固原法律问答顾问公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
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我想问一下，我是学校的实习生。我按照学校的安排去实习，但是我不想做。而且，我今天通知领导明天就不去了，我选择不要工资。但是公司最近很穷。如果我不办理离职手续会怎么样？
淮南法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。铜陵法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位
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16岁离职很正常，单位压一个月的工资不开，可以去吗？
北京法律问答顾问法律分析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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为什么职工在加夜班的路上突然死于心肌梗死不是工伤？
成都法律问答顾问是否与工作有关死亡要鉴定，是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算。自贡法律问答顾问法律分析：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时
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请问律师，如果在施工现场受伤，可以赔偿多少钱，某某左半骨远端粉碎性骨折、左侧尺骨远端骨折、L1椎体压缩性骨折。
杭州法律问答顾问【法律分析】在建筑工地受伤要求赔偿，可以选择两个途径。一是走民事诉讼，也就是以雇佣关系进行，这个需要有伤残等级鉴定，可以直接到法院要求赔偿。二是走劳动关系，要求认定工伤，然后做劳动能力鉴定，出来级别以后，要求工伤待遇。这两个途径应当视情况进行确定，如果说用工主体比较明确，走劳动关系比
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我是在现场负责老板，不叫我给劳务队签字，我是不是把公司写进去，不然我能承担法律责任吗？
广州法律问答顾问你好，请问你们现在是情况呢吗，有签订什么合同之类的吗韶关法律问答顾问你们和劳务公司有没有签订合同河源法律问答顾问协商不成可起诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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农民工，没有签订劳动合同，没有劳动保险
双河法律问答顾问农民工没有签订劳动合同，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资，通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有
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您好，请问事业单位辞退人员，现在最新的是要求员工连续旷工15个工作日，还是10个工作日？
濮阳法律问答顾问劳动者会被单位辞退的旷工天数，需要依据公司章程进行确定，一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用
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你好，在工地三年拿不到钱怎么投诉？
昆明法律问答顾问法律分析：在工地工作拿不到钱应该向当地劳动调解委员会上诉，若不能通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要
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你好，大学生在外面实习，签了合同，但两份合同都没有给学生自己，月底不发工资，怎么处理啊
衡阳法律问答顾问法律分析：实习不发工资，有以下解决办法：一、与用人单位协商；二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
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单位聘用超龄员工，员工在上班途中发生交通事故受伤，交通事故双方责任相同，用人单位如何承担责任。
重庆法律问答顾问申请工伤认定，并进行残疾等级评定广安法律问答顾问可以申请劳动仲裁遵义法律问答顾问您好，交警事故责任是如何划分的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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项目外包后，用人单位对承办单位人员的补贴是否会影响劳动关系的变化？例如，在工伤发生后，我们确定了连带责任，因为我们互相补贴，有现金联系。
苏州法律问答顾问你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁淮安法律问答顾问这是需要请问社保部门的徐州法律问答顾问法律分析：员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计
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自己交社保便宜还是附属公司便宜？
苏州法律问答顾问这个问题建议直接当地社保部门无锡法律问答顾问法律分析：这两种社保都是可以交的，要是你选择职工身份交社保，费用都得自己承担，可能压力会比较大，因为这笔费用不算多，但是也不少。大部分的人都是选择60%的标准来交，因为这样的标准是最低的，交的钱也最少。要是你在自己的能力之内，可以承担得起更高
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你好，我上周提议离开，并告诉老板，我可以在本月10日之前离开公司，但老板说，如果我没有招人，我会呆一个月
石河子法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
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律师，你好，我们在工厂工作，说每月30日发工资，今天3号工厂还没发，我们已经离开了，问工厂没有时间去银行，问工厂不知道，怎么办？
天津法律问答顾问厂里不发工资最直接的方法就是进行投诉或者申请劳动仲裁。厂里拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天内到法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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没有安全带的深圳乘客应该被罚款200是合理的吗？
沈阳法律问答顾问按照当地规定处理的锦州法律问答顾问你好，以处罚决定书为准，如果有异议，可以申请行政复议或者行政诉讼丹东法律问答顾问不系安全带罚款200合理。根据我国相关法律的规定，机动车驾驶人不按照规定系安全带的，交警部门可以对其处以200元以下的罚款处罚。罚款范围是20-200元，所以罚款200元在合理范围。道
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我是农村人，在当地申请失业保险？
广州法律问答顾问有农村户口的劳动者如果在用人单位就职的，还用交失业保险。用人单位和职工应当共同按照国家的规定来缴纳失业保险费；如果职工失业的，就可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第
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你好，公司欠我做事总是拖着不哈哈，可以去劳动局起诉吗？
北京法律问答顾问公司欠钱的可以到当地的劳动部门投诉，还可以申请仲裁或者直接提起民事诉讼，起诉的法定条件为原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口
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