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试用期两个月,总共工作四个月,被告知业绩不达标,辞退我,但是给了7天缓和期让我找工作,请问我能要什么补偿吗?
深圳法律问答顾问试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
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六月份合同到期，如果单位不续签有赔偿，我就是劳务派遣人员
深圳法律问答顾问如果劳动法合同到期后公司不续签赔不赔偿要分情况：(一)如果单位提出不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、公司降低条件的，不续签有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济
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与公司的合同时间还没到，公司逼着辞职
马鞍山法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。淮北法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权蚌埠法律问答顾问劳动合同未到期员工通过以下方法辞职：与
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单位拖欠工资我到劳动监察大队举报后，单位找我算工资
聊城法律问答顾问1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出法律依据：《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且
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去劳动局投诉是不是要钱
北京法律问答顾问当事人不可以在劳动局起诉，但可以投诉，起诉要去人民法院。投诉是不要钱的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就有权向劳动局投诉。而向法院起诉一般需要诉讼费用。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报
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你好，我想问一下离职后是否还发工资单
广州法律问答顾问法律分析：离职后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求工资条，解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，
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你好，我想问一下实习期间没有签三方只签实习协议，上面写着不构成劳动合同关系可以随时离职吗？
北京法律问答顾问实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶
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本人工作时，高空坠落大腿骨折，现在他们不赔偿，就说把腿看好，就可以了
北京法律问答顾问可以申请重新鉴定石家庄法律问答顾问劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以要求雇主或用人单位支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。可以先和用人单位协议处理，如协议不成的，可以请工会等组织进
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你好，我的孩子在超市被自动扶梯夹伤缝了7针。什么伤害应该赔偿多少？
屯昌县法律问答顾问受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。乐东法律问答顾问您好，根据您的描述，您的情况属于工伤范
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与公司签订外派协议，包括培训费用
重庆法律问答顾问法律分析：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费，下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心。经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准，不得巧立名目多收费、乱收费。3、全民所有制事业单位专业技术人
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你好，我受伤后直接去公司申请工伤吗？
南昌法律问答顾问只要与用人单位存在劳动关系，符合工伤申请条件的，就可以申请工伤。一般情况，劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。萍乡法律问答顾问劳动者遭遇工伤后，可以由单位或者劳动者一方来向社保行政部门申请伤残鉴定，并且申请人需要依法递交工
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签了六个月的合同干满三个月能不能离职?
深圳法律问答顾问劳动者签了半年劳动合同，做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，协商不成的，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法，依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面
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如果在公司工作的人受到威胁，可以马上辞职吗？
北京法律问答顾问法律分析：员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提
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本人想咨询一下，我之前公司已经交了一个月的公积金，到了新单位该怎么办
上海法律问答顾问你好，建议先与对方协商解决南京法律问答顾问你好可以投诉的舟山法律问答顾问以具体的离职日期决定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我因酒后驾车被单位解除劳动合同。在这种情况下，我可以申请经济补偿吗？
漯河法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。南阳法律问答顾问因为酒驾被公司开除，不会赔偿。员工出现刑事犯罪，单位可以开除且无需支付经济补偿金。若酒驾被判刑了，单位不需要支付经济补偿金。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关
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我在工地上工作受伤，因为我有意外伤害。保险老板让我说我不小心在家受伤了。拿到保险赔偿后，还能向老板要赔偿吗？
上海法律问答顾问劳动者本人工伤了，若是因个人原因主动提出离职的，且伤残等级在五级到十级之间的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除
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你好，我想问一下，劳动仲裁开庭需要劳动合同、工资证明和离职证明，公司破产找不到，如何准备证据
天津法律问答顾问劳动仲裁开庭需要的证据包括双方存在劳动关系的证明、确定用人单位侵犯合法权利的证明等。如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、解除劳动合同证明等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
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我在酒店工作，没有签劳动合同，已经两个月了，现在想离职，
苏州法律问答顾问法律分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、
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在学校做更夫十年，去年已经60岁了，但是有了养老金，单位能给经济补偿吗？
成都法律问答顾问可以申请劳动仲裁攀枝花法律问答顾问询问当地社保部门确定绵阳法律问答顾问有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工
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我请阿X照顾老人，现在合同到期了，阿X不再和家政公司续签合同，家政公司还要求我支付管理服务费合理吗？
北京法律问答顾问你好根据具体情况和合同约定可以申请相应的赔偿保定法律问答顾问您好，可以劳动监察大队投诉廊坊法律问答顾问处理合同到期不续签的方法是：若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的，应当符合
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