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你好，我在公司买了一年的社会保障，现在不想买了。以前可以退款吗？
南京法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉连云港法律问答顾问你好，与对方协商解决泰州法律问答顾问法律分析：社保原则上不可以退，但是有几个特殊的情况可以退：1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来。2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个
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您好，我公司说给我买的五险，我现在去查只有三险，但我已经离职了怎么办？
上海法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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我自己在苏州做派遣工，现在合同到期了，工厂不离职可以直接离开吗？
重庆法律问答顾问法律分析：一般来说不能。若签订了劳动合同，除了与工作单位协商达成一致可以离职以外的情况，根据我国劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若不遵照该条规定直接离职，可能未结算的工资将不予发放
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公司规定上厕所吸烟时间只有10分钟以上，罚款50元以上，罚款100元以上，是否合法？
武汉法律问答顾问你好，可以申请复议律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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河北省保定市农民工58岁，日薪150元，因工伤造成4级伤残，以后如果私了，大概能赔多少钱？
焦作法律问答顾问工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终
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我在快递承包区辞职了。我刚去半个月就换了老板。新老板没有签合同。现在我的押金在老板手里。我该怎么办
佳木斯法律问答顾问您好，你可以向劳动监察大队投诉解决鹤岗法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉鸡西法律问答顾问首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人
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我在这里工作的五天临时工没有签合同，也没有协议
北京法律问答顾问企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁、提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解
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农村五保户还用交医保吗？
海口法律问答顾问五险一金交了不是还要交农村医疗保险，是否交农村医疗保险由当事人自己自行选择，当事人可以即办理社保又办理新农村合作医疗，缴纳了社保的，新农合可以不停掉，但是新农合与社保要同时缴费，而且在报销医疗费时不能同时报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保
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星期六不给加班费，也不给加班费，可以随时离职吗？
呼和浩特法律问答顾问不给加班费不可以随时离职，但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，提前三十日书面通知用人单位离职，用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳
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你好，我还在试用期怀孕了，公司调岗怎么办
哈尔滨法律问答顾问孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，
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1985年上班，单位交社保到2011年，后来就不交了。我们该怎么办？
天津法律问答顾问公司不给交社保的维权方式为：劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉，由社会保险经办机构对用人单位进行征缴。或者劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并
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我签了劳动合同，有问题
海南法律问答顾问签订劳动合同应注意以下几点：1、一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示。2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提。3、劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。法律依据：《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以
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不申请辞职直走人工资能不能发下来
南宁法律问答顾问法律分析：没辞职直接走，用人单位会发工资。如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定
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拖欠工资要求增加赔偿，离职证明上的离职原因填写个人原因，是否会影响赔偿部分？
南京法律问答顾问离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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我这边逾期了一个星期，但是工资不行，怎么弄
西安法律问答顾问法律分析：用人单位逾期不支付工资的，可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；另外由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
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大学生实习不满一个月，能否在离职当天提出结清工资？
广州法律问答顾问离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
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如何解决公司拖欠三个月工资和社会保障公积金的问题
武汉法律问答顾问你好，关于公司拖欠工资一事，有如下处理方式：1、可以向劳动行政部门投诉，如到当地的劳动监察大队去投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》85条规定。2、如果这个方式还解决不了，建议向当地劳动人
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拖欠工资，联系不上，哪种方式能尽快解决？
呼和浩特法律问答顾问公司拖欠工资可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉，对单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过有效裁决向单位索赔，不赔偿的，可以申请法院强制执行；3、对用人单位拖欠工资，劳动者不可能没有证据，可能只
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您好。公司想要解雇我。我没有写辞职报告。今日叮叮打卡取消了我。我拿不起卡了。
苏州法律问答顾问您好，建议协商解决徐州法律问答顾问建议到当地劳动局投诉淮安法律问答顾问企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
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签订劳动合同但用人单位不交保险是违法的
南京法律问答顾问公司签订劳动合同未交保险是违法的。根据我国的劳动法的规定，公司和员工签订劳动合同需要缴纳社保，可以向可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，社保也可以要求补缴，要求经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向
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