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如何举报公司故意故意解雇员工？
昆明法律问答顾问法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的
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也就是说，我没有签订劳动合同，自己离开了公司
深圳法律问答顾问没有签劳动合同的离职原因是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法
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员工在试用期内需要离职的合同上只需提前3天通知即可，现在公司要强行多工作一个月才能离职
宁波法律问答顾问法律分析：试用期离职是提前3个工作日。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之
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是老板强行去上班，结果没有去开除，压一个月工资没结
贵港法律问答顾问辞职老板不给工资，员工可以到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，要求支付工资。如果是因拖欠工资而解除的劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适
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17岁的高中生犯了盗窃罪，学校可以开除学生吗？
惠州法律问答顾问你好，建议报警处理由警方根据案件情形判断分析定性广州法律问答顾问法律分析：高中生可以开除，学校可以根据校规开除严重违纪的学生。具体条件是：一、学生触犯国家法律，构成刑事犯罪的。二、学生违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的。三、学生由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备
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劳动争议，公司扣除绩效，不按实际工资缴纳社会保障
北京法律问答顾问公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补足；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳
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工头欠工资不给怎么办？
呼和浩特法律问答顾问工地欠工资不给的，劳动者可以催告其在下一个工资支付周期内及时发放工资；如果单位仍然拖欠工资不给的，可由劳动行政部门责令其改正；或者劳动者也可以依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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您好，请问企业政策关闭员工如何安置
北京法律问答顾问企业关闭对职工的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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你好，我问，我现在离职了，工资不开，该怎么办
苏州法律问答顾问公司离职不结清工资的处理方法包括：1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；2、协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；3、对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼；4、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
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由于公作左手鉴定九级残疾，我已经一年多了，单位拖着保险也不办理，也不赔偿。怎样解决呢？
杭州法律问答顾问你好，可以走法律途径维权金华法律问答顾问你好，可走法律途径维权衢州法律问答顾问1、工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金按项目各自赔付，一次性伤残补助金在劳动能力鉴定报告下达的一个月左右完成赔付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞职后赔付；2、如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有
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您好，公司更改地址，员工不愿去，能否得到补偿
深圳法律问答顾问公司变更经营地点员工不愿随迁的，能得到补偿。按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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在保守治疗之后，卢骨折是否没有任何后果需要进行伤残鉴定？
北京法律问答顾问治疗终止后再做伤残鉴定的石家庄法律问答顾问可以待其发生后另行主张廊坊法律问答顾问 工伤认定，及伤残鉴定后，若用人单位与工伤者协商一致，或用人单位、工伤者服仲裁判决，则不需要在打官司；若用人单位不愿赔偿，或是工伤者，抑或用人单位不服仲裁，则还需要打官司，起诉法院以维权。 法律依据：
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没有签订劳动合同，工伤公司不赔偿怎么办？
福州法律问答顾问法律分析：即使没有签订劳动合同，工伤赔偿也是参照工伤保险赔付标准进行赔偿的。具体而言即按照各省市规定的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行赔偿。而这部分费用一般是由用人单位所在地的工伤保险基金进行先行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第33
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你好，员工入职时没有告诉自己患有精神疾病，入职半年后上班期间发生，公司能解雇吗？
深圳法律问答顾问法律分析：这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患有精神病为由将职工辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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假如员工试用期旷工，工资怎么结算？
昆明法律问答顾问法律分析：根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
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五六个月后补签劳务合同合法吗?
南京法律问答顾问1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律规定的情况下，进行合法的劳动合同的补签，
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我给了一个老板天工，他以上没有给他钱为借口拒绝支付劳动报酬。
重庆法律问答顾问拒不支付劳动报酬的常见方式有：转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳
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没有劳动合同，在公司工作两年不交保险
苏州法律问答顾问用人单位不交保险的，根据法律的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据相关规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满
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你好，我们没有和公司签订劳动合同，现在我们提交了辞职申请，准备在月底辞职。现在公司必须要求我们签订劳动合同，签订三个月后才能辞职
上海法律问答顾问没签劳动合同的辞职流程：先由员工提出离职的申请；然后由用人单位予以批准；再由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续；最后由员工完成工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三
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你好，我接下来要劳动仲裁，因为这件事耽误了找工作，会不会耽误工费？然后找工作去法庭什么的
杭州法律问答顾问法律分析：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，
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